A corredora goiana Nazareth Elias Nascimento participou da Maratona de Londres 2025, uma das seis provas que integram o circuito World Marathon Majors — ao lado das maratonas de Tóquio, Boston, Berlim, Chicago e Nova York. Em uma participação expressiva, Nazareth correu ao lado de amigas que também encararam o desafio da tradicional prova britânica. Além da competição, a atleta aproveitou a oportunidade para conhecer diversos pontos turísticos de Londres, vivenciando uma experiência completa na capital inglesa.

Anuncia Marcelo Falcão como atração musical

Apresentação do cantor acontece no dia 3 de maio, no Circuito de Skate Banco do Brasil

Marcelo Falcão, um dos maiores nomes da música brasileira, está confirmado como atração especial do Vert Battle, etapa do Circuito de Skate Banco do Brasil. O cantor se apresenta no dia 3 de maio, às 20h, no Centro Cultural Oscar Niemeyer, em Goiânia. A entrada será gratuita, mediante a doação de 1 kg de alimento não perecível.

Ex-vocalista do grupo O Rappa, Falcão promete um show repleto de sucessos que marcaram gerações, como Minha Alma, Me Deixa, Anjos, Auto-Reverse e Pescador de Ilusões.

Sobre o Vert Battle

Criado em 2016 pelo skatista profissional Rony Gomes, o Vert Battle é um dos principais eventos da modalidade vertical no Brasil, sendo responsável por revelar grandes nomes do skate nacional, como os atletas olímpicos Augusto Akio, Luigi Cini e Raicca Ventura.

“Ano após ano, o Vert Battle cresce. Esta será a edição com o maior número de etapas desde o início, o que me deixa muito feliz. A cada etapa, a rampa recebe novos obstáculos, o que torna a disputa ainda mais emocionante”, afirma Rony, que também é o mais novo integrante do Squad BB.

A abertura da temporada será realizada nos dias 3 e 4 de maio, no Centro Cultural Oscar Niemeyer, com entrada gratuita e transmissão ao vivo pelo canal SporTV, além de streaming nos principais canais de skate do país.

Com premiação igualitária para as categorias profissional masculina e feminina, o Vert Battle reforça seu compromisso com a valorização e a equidade no esporte. Em 2025, cada etapa contará com um obstáculo exclusivo no half pipe de mais de quatro metros de altura, elevando ainda mais o nível técnico das competições.

Grandes nomes já confirmaram presença. No masculino: Augusto Akio, Rony Gomes, Gui Khury, Luigi Cini, Dan Cezar, Dan Sabino, Ítalo Penarrubia, Diego Takahashi, Mateus Guerreiro e Victor Ikeda. No feminino: Raicca Ventura, Helena Laurino, Dora Varella e Yndiara Asp.

O evento contará ainda com a presença especial da lenda Bob Burnquist e diversas atrações culturais, como shows, graffiti, arte urbana e experiências promovidas pelo Banco do Brasil.

Serviço
Vert Battle – Etapa Goiânia
Atração musical: Marcelo Falcão
Data: 3 de maio
Horário do show: 20h
Início do evento: 13h
Local: Centro Cultural Oscar Niemeyer – Goiânia (GO)
Entrada gratuita, mediante a entrega de 1 kg de alimento não perecível

Calendário 2025 do Vert Battle

• 1ª etapa: 3 e 4 de maio – Goiânia (GO)
• 2ª etapa: 30 de maio a 1º de junho – Niterói (RJ)
• 3ª etapa: 10 a 12 de outubro – Curitiba (PR)
• 4ª etapa: 28 a 30 de novembro – cidade a definir

Instagram: @vertbattle

Contatos para a imprensa
Circuito Vert Battle – Esporte&Negócio
Site: www.esporteenegocio.com.br
Telefone: (11) 5083-8845
Instagram: @esporteenegocio
Eduardo Lopes – eduardo@esporteenegocio.com.br – (11) 99837-9190
Guto Francischini – guto@esporteenegocio.com.br – (11) 98437-6545

Vert Battle – Etapa Goiânia
Assessoria de Imprensa: Palavra Comunicação
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Técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira

Valorização do bem-estar do trabalhador está entre os quesitos mais desejados por eles nas empresas

Segundo levantamento, o nível de satisfação dos trabalhadores é mais alto em empresas que oferecem programas de atenção ao bem-estar, seja ele físico ou mental e 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Construção civil, um dos setores que mais gera emprego no país, revela boas práticas para valorizar os profissionais

Nem só de salário vive o trabalhador. É o que mostra o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, realizado pela Wellhub (antiga Gympass). A pesquisa, realizada com mais de cinco mil colaboradores, residentes de nove países, revelou que a satisfação com o trabalho quase dobra em empresas que oferecem benefícios envolvendo o bem-estar dos profissionais, quando comparado a empresas que não os oferecem. Do primeiro grupo, 61% estão satisfeitos com seu trabalho – contra 36% dos que atuam em empresas que não oferecem benefícios. Inclusive, de acordo com o levantamento, 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Dos entrevistados de empresas com algum programa de bem-estar geral, 69% se disseram satisfeitos. 40% consideram o plano de saúde um benefício essencial, enquanto 26% priorizam programas de bem-estar, como atividade física, nutrição e programas de atenção à saúde mental.

Técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho👆

Na construção civil, um dos setores que mais gera empregos e movimentação na economia brasileira, boas práticas chamam a atenção. Um exemplo é a MRV, empresa do grupo MRV&CO e maior construtora da América Latina, que acabou de revitalizar seu Centro de Valorização do Trabalhador, um espaço instalado no Jardim Santo Antônio, em Goiânia, que reúne diversas atividades oferecidas para todos os trabalhadores que iniciam qualquer atividade na empresa, atendendo profissionais direcionados a obras em Goiânia, Anápolis e Aparecida de Goiânia. Segundo a técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho, umas das responsáveis pelo local, o objetivo do espaço é proporcionar ao colaborador orientações relativas à saúde e segurança no trabalho e suporte inicial para que ele chegue na obra se sentindo acolhido, seguro e confiante para investir em seu desenvolvimento profissional.

“Aqui auxiliamos o funcionário com a documentação de contratação, acompanhamos toda a questão de exames, seja admissional, demissional ou periódico e realizamos treinamentos tanto das normas da empresa, quanto das normas regulamentadoras, de forma teórica e prática, além de informar sobre diversos benefícios que a empresa oferece para valorizar cada profissional”, destaca ela.

Quem conduz os treinamentos da área de segurança do trabalho é a técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira. Todos os profissionais recebem orientação presencial no local com palestras e aulas práticas, por meio de simuladores de trabalho em altura, espaço confinado, riscos de eletricidade, escavação, entre outros. Mas não para por aí, a empresa oferece diversos benefícios focados na saúde e bem-estar dos colaboradores no dia a dia de seu trabalho, como plano de saúde e convênio com o Serviço Social da Indústria da Construção, o Seconci, onde os profissionais têm acesso a tratamento odontológico e outras ações em diversas áreas da saúde gratuitamente, também realiza o programa Sua Mente, por meio do qual os colaboradores recebem atendimento com psicólogos de forma on-line e gratuita.

Outra ação de destaque na empresa é o foco na escuta ativa destes profissionais, não só no momento da contratação, mas em todo período de seu trabalho. A empresa implementou o Canal Confidencial, onde o colaborador pode informar qualquer situação que esteja em desacordo com as normas, ou que esteja causando qualquer situação de constrangimento ou insegurança. “É uma forma de entendermos possíveis situações e agir positivamente para melhorar sempre o ambiente de trabalho, garantindo que todos os profissionais se sintam respeitados em suas necessidades e individualidades e que o local de trabalho seja saudável para todos”, destaca Esther Pereira.

Segundo o gestor de obras da MRV em Goiás, Antônio Caio Ribeiro, a empresa enxerga a valorização dos trabalhadores de uma forma global e de extrema importância. Por isso, promoveram a revitalização do Centro de Valorização, transferindo-o para um espaço mais moderno, com melhor infraestrutura e que oferece mais conforto para os usuários. Ele lembra que além destas ações, a construtora oferece oportunidade de crescimento profissional para todos os integrantes da equipe. “Temos profissionais que começaram como servente e hoje são mestre de obras. São pessoas que receberam treinamento internamente e se desenvolveram”. Ele conta que os profissionais recebem orientação dos próprios líderes de cada setor dentro da empresa e também são incentivados a fazer cursos. E na medida em que aprendem e se aprimoram recebem oportunidade de serem classificados em cargos de oficiais como montador, eletricista e pedreiro.