Estudo busca oferecer uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis hierárquicos

De acordo com o recente levantamento Talent Trends, 52% dos profissionais do Brasil estão insatisfeitos com sua remuneração atual e 56% das empresas reconhecem a importância do tema como um atrativo para conquistar e manter talentos, mas o processo para estabelecer parâmetros salarias nem sempre é simples. Para oferecer salários de forma justa e competitiva, é importante levar em conta diversos fatores, como o mercado de trabalho, o perfil da empresa, a complexidade da posição, a estratégia de retenção da equipe de Pessoas & Cultura, a legislação vigente e outras questões que incidem diretamente sobre a remuneração dos colaboradores.  

Esses fatores incidem sobre os salários e fazem com que eles variem, principalmente em relação às regiões em que as empresas estão situadas. Até mesmo no setor público, por exemplo, a variação de renda de colaboradores que compartilham o mesmo cargo, mas em regiões diferentes, pode chegar a um percentual de 880% pela incidência dos referidos fatores, conforme revela o levantamento da República.org. 

Ciente sobre esse cenário e com o objetivo de contribuir para facilitar o dia a dia das equipes de RH de todo o Brasil a definir suas políticas salariais, a SG Comp Partners, consultoria que desenha e implementa planos estratégicos de remuneração, acaba de abrir as inscrições para que as áreas de recursos humanos de empresas de todos os setores da economia possam garantir a participação gratuita na 1ª Edição do Radar Salarial Regional, por meio do link:     https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DmF3IiSuskCQ5_KA1l0POpqJMaiIcBhEgl3krrNvHeZUMTgxNVhYUUMwU1I5QThMNEZPUEZLOEsxOCQlQCN0PWcu 

A pesquisa tem como objetivo analisar anualmente dados salariais de uma amostra significativa e representativa de empresas em diferentes regiões do Brasil, aplicando a mesma base de cargos para garantir comparabilidade. O estudo busca oferecer uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis hierárquicos, conforme destaca Thamiris Morais, sócia da SG Comp Partners, que está coordenando a pesquisa. 

“Embora sempre tenham existido diferenças significativas nos salários entre as regiões, a crescente adoção do trabalho remoto em alguns setores pode ter aproximado mais os níveis salariais regionais, sobretudo para as funções mais qualificadas e disputadas, sobretudo as que apresentam maior aderência à modalidade de trabalho remoto”, afirma Thamiris. 

Os resultados permitirão: 

• Monitorar quais regiões se destacam em termos de competitividade salarial. 
• Explorar se a alta demanda por profissionais de TI e a flexibilização do trabalho remoto reduziram as diferenças salariais entre regiões para esta carreira. 
• Mapear os valores salariais praticados em uma amostra de cargos-chave selecionada dentre os níveis estratégico, tático, analítico e operacional. 

“Compreender essas variações é essencial para que empresas e profissionais tomem decisões mais informadas, garantindo maior competitividade no mercado de trabalho, além de promover o controle de custos, tão importante para que as empresas possam ser ter resultados sustentáveis”, explica Thamiris. 

O estudo abrangerá um total de sete cargos nos níveis de assistente, analista, gerente e diretor das áreas de recursos humanos, finanças e tecnologia da informação, contemplando práticas de remuneração fixa e variável de curto prazo (salário base e bônus/PLR semestral e ou anual), com preenchimento facilitado de questionário. Ao final do estudo, as empresas participantes receberão o relatório de resultados gratuitamente em retribuição ao investimento de tempo dos respondentes. 

Em linha com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a SG Comp Partners assume o compromisso de que todos os dados sempre são tratados de forma estritamente confidencial durante as etapas de coleta de dados, processamento da pesquisa e após seu término. As informações serão utilizadas para compor a base de dados da SG Comp Partners de forma agregada, sendo que todas as empresas que vierem a consultar esta base terão acesso somente às estatísticas gerais de mercado e, em nenhuma hipótese, terão possibilidade de identificar informações individuais de qualquer empresa que componha esta mesma base de dados.  

Sobre a SG Comp Partners 

A SG Comp Partners é uma boutique de remuneração independente que desenha e implementa planos estratégicos de remuneração, que permitem que as companhias possam, não somente captar, mas reter e engajar seus profissionais mais talentosos. Combinando visão estratégica com o entendimento de pessoas, mercado, melhores práticas de remuneração, profundo conhecimento da complexidade do negócio e uma proposta de soluções sob medida, de acordo com a maturidade de cada empresa, a SG Comp Partners ajuda seus clientes a crescerem e prosperarem. 

Milena Almeida