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Aviva celebra seis anos com avanços no desenvolvimento de pessoas e novo marco em ESG
Da esquerda para direita: Vanessa Esteves, Gerente Nacional de Vendas; Vanessa Cruvinel, Gerente de Talentos Humanos; Edson Cândido, Diretor de Marketing e Vendas, Laini Melo, Gerente Geral de Talentos Humanos e Samara Carreira, Analista de Talentos Humanos Sênior recebendo a premiação como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil – Crédito: Divulgação/Aviva
A Aviva, plataforma de entretenimento detentora do parque aquático Hot Park e dos destinos Rio Quente Resorts, em Goiás, e Costa do Sauípe Resorts, na Bahia, completa seis anos de surgimento, celebrando sua trajetória marcada pela valorização das mais de 3.850 pessoas associadas, como chama suas pessoas colaboradoras. A dedicação da companhia com seu público interno ganhou mais notoriedade com a consolidação da sua presença entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, pelo ranking GPTW 2024.
Antes de se tornar Aviva em 2018, a empresa surgiu há 60 anos como Grupo Rio Quente, e por 11 anos configura no Top 10 das melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste. Em 2024, a Costa do Sauípe também alcançou o 5º lugar no ranking baiano do GPTW na mesma categoria. A Aviva é a principal empregadora nos destinos onde está, gerando cerca de 18,5 mil empregos diretos e indiretos. “Nosso marco do faturamento de R$1.2 bilhão em 2023 é fruto do esforço coletivo de toda equipe que temos e na Aviva isso vai além das palavras. Seguimos investindo na capacitação e em ações para nossas pessoas, celebrando juntos o sucesso da empresa e as conquistas individuais”, destaca Alessandro Cunha, CEO da Aviva.
No mês de outubro, a Aviva também lança um novo programa interno chamado “aTUAção”, que oferece trilhas de treinamento voltadas para o desenvolvimento contínuo de habilidades específicas e soft skills, como comunicação e resolução de conflitos . “Para muitas pessoas, o setor de turismo é porta de entrada para o mercado de trabalho. Com o intuito de estimular o desenvolvimento, temos uma estrutura sólida de carreiras para que nosso público interno possa progredir em sua jornada profissional dentro da própria companhia”, complementa o executivo.
O “aTUAção” faz parte da “Nossa Academia”, uma plataforma interna da Aviva que abarca todos os programas de educação corporativa, cursos e treinamentos, como o Programa de Desenvolvimento de Líderes para profissionais em cargos de gestão. A companhia incentiva o crescimento dos talentos internos, como o atual CEO, que começou como assistente no grupo Rio Quente em 2002 e foi crescendo e alcançando cargos de liderança, tendo tido papel essencial na aquisição da Costa do Sauípe em 2018, o que culminou para o surgimento da Aviva e, posteriormente, em 2021, para seu cargo atual de Presidente.
Outra iniciativa de grande destaque interno é o ‘Se Cuida’, que existe para garantir a boa saúde física e mental de quem trabalha na Aviva. As pessoas têm acesso a diferentes benefícios neste programa, desde os mais convencionais, como plano de saúde, até opções mais robustas como ações de imunizações, Melhor Maternidade, apoio às pessoas associadas que têm filhos com autismo, nutricionistas, Wellhub e, em breve, também haverá telemedicina veterinária.
Senhor Pedro é uma das pessoas impactadas pelas ações da Aviva para melhor idade, que valoriza e fomenta a presença destes profissionais no mercado – Crédito: Divulgação/Aviva
“As pessoas que integram nosso time têm muito orgulho de trabalhar conosco, principalmente pelo reconhecimento que existe. Mensalmente, cerca de 24% das vagas disponíveis são ocupadas por talentos internos por meio do nosso programa ‘Eu Cresci com a Aviva’, que valoriza e estimula o crescimento profissional de nossas pessoas associadas”, explica a gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, Laini Melo. “Nosso associado mais antigo, ‘Senhor Pedro’, completou 50 anos que trabalha no Rio Quente Resorts. Hoje, ele é o 1º Maître do Restaurante Pequi no Hotel Turismo, encantando hóspedes e colegas com sua alegria e acolhimento, refletindo esse orgulho de fazer parte da nossa equipe.”, complementa a executiva.
Com uma média de 50 horas de treinamento por pessoa em 2023, a Aviva superou em mais de 100% a meta estabelecida para treinamento per capita das pessoas associadas durante o ano. A gigante do turismo baseia sua operação na profissionalização, fortalecimento de habilidades e criação de um ambiente motivador, acreditando que esses fatores elevam a qualidade das entregas e aumentam a satisfação dos hóspedes e visitantes. Neste ano, cada pessoa associada já cumpriu mais de 47 horas de treinamento, com isso superará o tempo médio de 2023 até o fim do ano.
Relatório de Sustentabilidade do último ano
No mesmo dia em que comemora seis anos de operação, a Aviva também publica seu Relatório de Sustentabilidade 2023, que detalha os avanços da Agenda ESG, oficializada em 2022 e guiada por 16 temas materiais com metas alinhadas ao Pacto Global da ONU e à Ambição 2030. Esses temas são distribuídos em projetos cíclicos, programados para serem realizados até 2026.
Entre os compromissos detalhados no documento, destacam-se as metas sociais de atingir 50% da liderança composta por mulheres, aumentar em 10% a cota de pessoas com deficiência, contratar mais pessoas de melhor idade e aplicar treinamento de equidade e autodeclaração étnico racial.
As iniciativas da Aviva voltadas para o âmbito ambiental e de governança podem ser conferidas no Relatório de Sustentabilidade pelo link abaixo.
Relatório de Sustentabilidade 2023 da Aviva: https://bit.ly/4e8FJkX
> PARA IMPRENSA: download de fotos
Sobre a Aviva
A Aviva é uma plataforma de entretenimento com o propósito de fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza, com hospitalidade, gastronomia, lazer e diversão. É detentora do Hot Park, um dos melhores e mais visitados parques aquáticos do mundo; e dos dois maiores resorts do Brasil, Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO). Com 10 hotéis e 2.600 apartamentos, atende mais de 2,2 milhões de clientes por ano e gera mais de 18,5 mil empregos. É precursora no modelo de timeshare no Brasil que, por meio do Aviva Vacation Club, oferece serviços exclusivos em seus destinos para mais de 33 mil famílias associadas. Embaixadores de sustentabilidade da Aviva, a Turminha da Zooeira tem conteúdo próprio de entretenimento e fará parte da temática do novo Hot Park, em construção na Costa do Sauípe. Para mais informações, acesse https://aviva.com.br.
Hudson Guerra – Secretário de Esportes, Vice-Presidente da Faugo, Fernando Freitase Rival Aguiar Pereira – Presidente do GoiásFomento
Cerimônia organizada pela Federação Goiana de Automobilismo (FAUGO) reuniu atletas, dirigentes e autoridades em Goiânia
A Federação Goiana de Automobilismo (FAUGO) realizou, na noite desta quinta-feira, a cerimônia do Prêmio Volante de Ouro, evento que reconhece e valoriza os principais destaques do automobilismo regional. A solenidade aconteceu em Goiânia, na churrascaria Favo de Mel, e reuniu competidores, dirigentes, familiares, autoridades e imprensa para celebrar os campeões das principais modalidades do esporte no estado.
Estiveram presentes no evento o secretário de Esporte do Estado, Hudson Guerra, representando o Governador Ronaldo Caiado; o deputado estadual Cairo Salim; o vereador Anselmo Pereira; o presidente da GoiásFomento, Rival Aguiar Pereira; além do presidente da FAUGO, Sérgio Crispim, e do vice-presidente da entidade, Fernando Freitas, reforçando o apoio institucional ao crescimento do automobilismo goiano.
Foram premiados atletas e equipes das categorias Kart, Kart Cross, Rally, Arrancada, Drift e Marcas e Pilotos, contemplando diferentes estilos, pistas e terrenos que compõem o cenário do automobilismo em Goiás.
Sérgio Crispim, presidente da Federação Goiana de Automobilismo (Faugo)
A premiação reafirma o compromisso da FAUGO com o fortalecimento do esporte no estado e com a valorização dos talentos que, ao longo da temporada 2025, se dedicaram às pistas e trilhas.
Sérgio Crispim, Vereador Anselmo Pereira e Fernando Freitas
Para o presidente da entidade, Sérgio Crispim, o Prêmio Volante de Ouro vai além da entrega de troféus.
“O Volante de Ouro representa o reconhecimento a todos que constroem o automobilismo goiano diariamente. É uma celebração da dedicação, da superação e da paixão dos nossos atletas, além de um momento importante para mostrar a força e a organização do esporte em Goiás”, destacou o presidente da FAUGO.
Sérgio Crispim, Deputado Cairo Salim, Vereador Anselmo Pereira e Fernando Freitas
Além de valorizar os resultados esportivos, a cerimônia também reforçou a integração entre as diferentes modalidades. O vice-presidente da FAUGO, Fernando Freitas, ressaltou o papel do prêmio como incentivo ao desenvolvimento contínuo dos pilotos e equipes.
“Esse é um momento de confraternização, mas também de motivação. O reconhecimento impulsiona os atletas a seguirem evoluindo e levando o nome de Goiás para competições cada vez maiores”, afirmou.
Sérgio Crispim e Deputado Cairo Salim
Com a entrega dos troféus aos campeões de cada campeonato, o Prêmio Volante de Ouro 2025 consolidou mais uma edição histórica, fortalecendo o automobilismo como tradição, paixão e vetor de crescimento esportivo no estado de Goiás.
Crédito fotos: Fábio César – https://drive.google.com/drive/folders/1gfMHEj45mkBsyOj8oaJjn6RZnBj_AlWR
Assessoria de Imprensa
Palavra Comunicaçã
O programa “PCD GWM Navesa” foi lançado nacionalmente em Goiânia, durante o “Mobility Day”, na noite da última quinta (29/1). Os gerentes comerciais Higor Barbosa, Evandro Araújo e a supervisora de marketing Isadora Beltrão apresentaram para o mercado os veículos híbridos & elétricos mais completos e vendidos do Brasil, em suas novas versões. Durante todo período da ação, as primeiras 800 unidades disponíveis dos carros “Haval H6 HEV” e “Ora 03” terão condições exclusivas para os clientes PCD da concessionária do Grupo Navesa, localizada na Av. Mutirão esq. Av. T-55, no Setor Bueno. Mais informações e agendamento de test drive em @gwmnavesa e no (62) 3413-0600
Local: GWM Navesa, Av. Mutirão esq. com R. T-55, n° 317 – St. Bueno, Goiânia – GO, 74215-170.
Redes sociais: https://www.instagram.com/gwmnavesa/ & https://navesagwm.com.br/
Para mais informações e agendamento de test drive: (62) (62) 3413-0600 / WhatsApp, com condições especiais para PCD.
Contato: Isadora Beltrão – (62) 98277-5167 (Supervisora de Marketing)
Vigência do Programa PCD GWM: Permanente.
Crédito: Fabrício Barreto
Carlos Eduardo Faria – Kadu!
Jornalista / Paspartú Comunicação
