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Dia do Trabalhador

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Técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira

Valorização do bem-estar do trabalhador está entre os quesitos mais desejados por eles nas empresas

Segundo levantamento, o nível de satisfação dos trabalhadores é mais alto em empresas que oferecem programas de atenção ao bem-estar, seja ele físico ou mental e 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Construção civil, um dos setores que mais gera emprego no país, revela boas práticas para valorizar os profissionais

Nem só de salário vive o trabalhador. É o que mostra o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, realizado pela Wellhub (antiga Gympass). A pesquisa, realizada com mais de cinco mil colaboradores, residentes de nove países, revelou que a satisfação com o trabalho quase dobra em empresas que oferecem benefícios envolvendo o bem-estar dos profissionais, quando comparado a empresas que não os oferecem. Do primeiro grupo, 61% estão satisfeitos com seu trabalho – contra 36% dos que atuam em empresas que não oferecem benefícios. Inclusive, de acordo com o levantamento, 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Dos entrevistados de empresas com algum programa de bem-estar geral, 69% se disseram satisfeitos. 40% consideram o plano de saúde um benefício essencial, enquanto 26% priorizam programas de bem-estar, como atividade física, nutrição e programas de atenção à saúde mental.

Técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho👆

Na construção civil, um dos setores que mais gera empregos e movimentação na economia brasileira, boas práticas chamam a atenção. Um exemplo é a MRV, empresa do grupo MRV&CO e maior construtora da América Latina, que acabou de revitalizar seu Centro de Valorização do Trabalhador, um espaço instalado no Jardim Santo Antônio, em Goiânia, que reúne diversas atividades oferecidas para todos os trabalhadores que iniciam qualquer atividade na empresa, atendendo profissionais direcionados a obras em Goiânia, Anápolis e Aparecida de Goiânia. Segundo a técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho, umas das responsáveis pelo local, o objetivo do espaço é proporcionar ao colaborador orientações relativas à saúde e segurança no trabalho e suporte inicial para que ele chegue na obra se sentindo acolhido, seguro e confiante para investir em seu desenvolvimento profissional.

“Aqui auxiliamos o funcionário com a documentação de contratação, acompanhamos toda a questão de exames, seja admissional, demissional ou periódico e realizamos treinamentos tanto das normas da empresa, quanto das normas regulamentadoras, de forma teórica e prática, além de informar sobre diversos benefícios que a empresa oferece para valorizar cada profissional”, destaca ela.

Quem conduz os treinamentos da área de segurança do trabalho é a técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira. Todos os profissionais recebem orientação presencial no local com palestras e aulas práticas, por meio de simuladores de trabalho em altura, espaço confinado, riscos de eletricidade, escavação, entre outros. Mas não para por aí, a empresa oferece diversos benefícios focados na saúde e bem-estar dos colaboradores no dia a dia de seu trabalho, como plano de saúde e convênio com o Serviço Social da Indústria da Construção, o Seconci, onde os profissionais têm acesso a tratamento odontológico e outras ações em diversas áreas da saúde gratuitamente, também realiza o programa Sua Mente, por meio do qual os colaboradores recebem atendimento com psicólogos de forma on-line e gratuita.

Outra ação de destaque na empresa é o foco na escuta ativa destes profissionais, não só no momento da contratação, mas em todo período de seu trabalho. A empresa implementou o Canal Confidencial, onde o colaborador pode informar qualquer situação que esteja em desacordo com as normas, ou que esteja causando qualquer situação de constrangimento ou insegurança. “É uma forma de entendermos possíveis situações e agir positivamente para melhorar sempre o ambiente de trabalho, garantindo que todos os profissionais se sintam respeitados em suas necessidades e individualidades e que o local de trabalho seja saudável para todos”, destaca Esther Pereira.

Segundo o gestor de obras da MRV em Goiás, Antônio Caio Ribeiro, a empresa enxerga a valorização dos trabalhadores de uma forma global e de extrema importância. Por isso, promoveram a revitalização do Centro de Valorização, transferindo-o para um espaço mais moderno, com melhor infraestrutura e que oferece mais conforto para os usuários. Ele lembra que além destas ações, a construtora oferece oportunidade de crescimento profissional para todos os integrantes da equipe. “Temos profissionais que começaram como servente e hoje são mestre de obras. São pessoas que receberam treinamento internamente e se desenvolveram”. Ele conta que os profissionais recebem orientação dos próprios líderes de cada setor dentro da empresa e também são incentivados a fazer cursos. E na medida em que aprendem e se aprimoram recebem oportunidade de serem classificados em cargos de oficiais como montador, eletricista e pedreiro.

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Rio Quente Resorts transforma nostalgia em estratégia de marca e leva memórias reais de famílias para as ruas

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Em contramão de artes feitas em IA, campanha nacional resgata registros reais de visitantes que atravessaram gerações e reúne cerca de 500 histórias em mídia para reforçar a conexão emocional com o destino, suas águas naturalmente quentes e seu novo momento de experiência.

Em um momento em que marcas disputam atenção em telas cada vez mais rápidas, o Rio Quente Resorts decidiu olhar para o que não envelhece: as memórias reais de quem cresceu, voltou e continua fazendo do destino parte da própria história. Com 62 anos desde sua origem, em 1964, o maior resort de campo do Brasil lança uma campanha de nostalgia construída a partir de fotos e relatos enviados por visitantes, que agora poderão ganhar as ruas, as redes e outros canais de comunicação da marca.

A campanha parte de uma premissa simples e potente: Rio Quente Resorts não é apenas um lugar por onde as pessoas passam, mas um endereço afetivo que acompanha famílias em diferentes fases da vida. Por isso, a curadoria priorizou imagens genuínas, com cerca de uma década de história, capazes de retratar férias em família, viagens com amigos, aniversários, casamentos, reencontros e retornos ao destino depois de muitos anos. A proposta é transformar arquivos pessoais em presença de marca, levando para a mídia exterior e digital registros de pessoas que têm uma relação emocional com Rio Quente.

O resgate das memórias surge em um momento de grandes investimentos da Aviva no destino. São mais de R$ 420 milhões investidos no complexo no ciclo 2024-2028, em movimentos como o retrofit completo do hotel Refúgio Grand Premium, reinaugurado neste ano e que recebeu upgrade de categoria e melhoria nos serviços. Ainda no ciclo, o atual Hotel Pousada já tem novos quartos reformados e passará também por uma revitalização completa, recebendo uma nova categoria hoteleira. A companhia está renovando sua estrutura com o objetivo de melhorar cada vez mais os serviços, sem perder a essência da experiência oferecida e preservando os ativos naturais com responsabilidade ambiental.  

O movimento começou com uma fase de convite ao público, impulsionada por histórias como as de Zeca Camargo, Vanessa Giácomo e Fabi Santina, grandes celebridades que compartilharam suas próprias memórias afetivas com o destino. Ao longo da etapa de captação, a campanha recebeu mais de 500 fotos de diferentes regiões do país, reforçando a presença de Rio Quente no imaginário de famílias de diversas gerações. A partir desse acervo, foram selecionados personagens reais responsáveis pelos envios, além de familiares e amigos que aparecem nos registros e ajudam a compor as histórias retratadas nas peças de mídia on e off.

Mais do que recorrer à nostalgia como estética, Rio Quente Resorts usa a memória afetiva como ponto de partida para falar de evolução. O destino se renovou ao longo das décadas, com novas experiências, atualizações de hotelaria, conforto e gastronomia, mas preserva os elementos que sempre fizeram parte da sua essência: as águas naturalmente quentes, as piscinas naturais do Parque das Fontes, a conexão com a natureza do Cerrado e a possibilidade de reunir diferentes gerações em torno da mesma experiência.

“Quando uma marca tem 62 anos de história, ela não precisa fabricar nostalgia; ela precisa escutar as memórias que já existem. A campanha parte desse lugar, de transformar histórias reais de famílias em presença de marca, conectando o passado afetivo de Rio Quente ao destino que ele é hoje. Em um mercado cada vez mais disputado por atenção, entendemos que autenticidade é um diferencial competitivo e, por isso, aproveitamos a memória afetiva como porta de entrada para falar também de evolução, experiência, natureza e do nosso propósito de fazer famílias felizes”, afirma Raquel Scheeren, gerente geral de Marketing da Aviva.

Entre os materiais recebidos, destacam-se memórias ligadas a férias em família, viagens de celebração e momentos que marcam novas fases da vida, como luas de mel, além de histórias de visitantes que retornam ao destino ao longo dos anos. Esse conjunto de relatos reforça a relação afetiva e multigeracional construída com Rio Quente.

“Além das fotos, convidamos as pessoas a compartilharem um pouco das memórias e da relação que construíram com Rio Quente ao longo dos anos. Quando começamos a receber tantos relatos, ficou evidente algo que toda marca busca, mas que não se constrói da noite para o dia: fazer parte, de forma genuína, da história das pessoas. Esse é um valor que não se copia. Cada imagem representa um momento feliz, uma família, uma fase da vida e, juntas, elas formam um acervo afetivo que atravessa gerações. No fim, construir uma marca também é construir lembranças e ter o privilégio de permanecer nelas. Nossa estrutura evoluiu muito e temos grandes novidades, mas o que deve ser preservado permanece. Estou falando não só da natureza, mas também do sentimento”, ressalta Raquel.

Com investimento estimado de aproximadamente R$ 2 milhões em comunicação e mídia, a campanha deve impactar mais de 20 milhões de pessoas, com impressões que podem superar 50 milhões ao longo de sua veiculação. A estratégia combina mídia exterior, formatos digitais e desdobramentos de conteúdo, com presença em São Paulo, incluindo capital e cidades do interior, além de capitais das regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste. E o mais interessante é que dificilmente a pessoa vai se deparar com duas peças iguais, já que as fotos reais são utilizadas e distribuídas em todos os pontos. As praças foram definidas a partir de mercados estratégicos para Rio Quente, onde o destino mantém um histórico consistente de atração e fidelização de visitantes.

A campanha foi realizada pela Aviva, com participação direta de colaboradores da companhia em sua construção, levando para o projeto a relação afetiva que muitos deles também mantêm com o Rio Quente Resorts. A iniciativa foi idealizada em conjunto com a CONEXT, parceira no desenvolvimento da campanha, e contou com apoio da Ivoire em etapas específicas de mídia. Esse trabalho colaborativo ajudou a transformar as memórias compartilhadas pelos visitantes em uma narrativa ainda mais conectada à essência do destino e à sua capacidade de atravessar gerações. Para quem já viveu momentos por lá, o convite é reviver essas lembranças; para quem ainda não conhece, descobrir um lugar onde novas memórias podem começar.

Daniele Floter

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Noite Inesquecível

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Prestigiando a inauguração da clínica do cirurgião plástico Dr. Eduardo Ferro no último dia 1⁰ de setembro no Setor Marista, um momento especial ao lado de pessoas tão queridas, Cláudia Carneiro, Marilya Oliveira e Gislene Machado, Sucesso garantido para o Dr. Eduardo nessa nova fase!

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Bravo – Tenores in Concert

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Um show inteiro com os maiores clássicos italianos em um palco com três tenores acompanhados de uma orquestra. É o que promete o espetáculo Bravo Tenores In Concert, com os renomados tenores Marcello Vannucci, Tenor Leone e CaJunior, acompanhados de uma orquestra com a regência do maestro Renato Misiuk.

Criado em 2015, o espetáculo fez sua grande estreia no Espaço das Américas em SP para um público de 8 mil pessoas dividido em duas sessões.

O Crossover de estilos é presente sempre com os “Bravos”. Juntar numa mesma canção o protagonista do musical O Rei Leão com o Turandot da Ópera de Manaus é possível? Sim, é o que veremos e ouviremos ao vivo.

Juntar um cantor Oficial da Disney com o grande solista da festa de San Genaro dá certo? Acontece em nosso palco.

O apresentador Ronnie Von disse em seu programa quando conheceu os Tenores: “Que me desculpe os queridos Pavarotri, Carreras e Placido Domingos, mas esses meninos são a reencarnação do original e tem uma vantagem, são brasileiros. Não perco o show deles por nada”.

https://drive.google.com/file/d/1qG3ttSz9vggZ5SbbzmHv-b7F1EnQEUqy/view?usp=drivesdk

SERVIÇO:

Bravo tenores in Concert
Local: Teatro Rio Vermelho
Data: 12 de setembro de 2026 (sábado)
Horário: 21h
Ingressos: R$ 100 a R$ 320 na Sympla Bileto
Produção local: Vidaliere Eventos
Assessoria de imprensa: Fausi Humberto
Apoio cultural: Mega Moda Hotel, Richesse, Restaurante Árabe, Pizzeria Ripiene, Aquarius Sanduicheria

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