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Dia do Trabalhador
Técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira
Valorização do bem-estar do trabalhador está entre os quesitos mais desejados por eles nas empresas
Segundo levantamento, o nível de satisfação dos trabalhadores é mais alto em empresas que oferecem programas de atenção ao bem-estar, seja ele físico ou mental e 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Construção civil, um dos setores que mais gera emprego no país, revela boas práticas para valorizar os profissionais
Nem só de salário vive o trabalhador. É o que mostra o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, realizado pela Wellhub (antiga Gympass). A pesquisa, realizada com mais de cinco mil colaboradores, residentes de nove países, revelou que a satisfação com o trabalho quase dobra em empresas que oferecem benefícios envolvendo o bem-estar dos profissionais, quando comparado a empresas que não os oferecem. Do primeiro grupo, 61% estão satisfeitos com seu trabalho – contra 36% dos que atuam em empresas que não oferecem benefícios. Inclusive, de acordo com o levantamento, 83% dos colaboradores estão dispostos a deixar empresas que não priorizam esses benefícios. Dos entrevistados de empresas com algum programa de bem-estar geral, 69% se disseram satisfeitos. 40% consideram o plano de saúde um benefício essencial, enquanto 26% priorizam programas de bem-estar, como atividade física, nutrição e programas de atenção à saúde mental.
Técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho👆
Na construção civil, um dos setores que mais gera empregos e movimentação na economia brasileira, boas práticas chamam a atenção. Um exemplo é a MRV, empresa do grupo MRV&CO e maior construtora da América Latina, que acabou de revitalizar seu Centro de Valorização do Trabalhador, um espaço instalado no Jardim Santo Antônio, em Goiânia, que reúne diversas atividades oferecidas para todos os trabalhadores que iniciam qualquer atividade na empresa, atendendo profissionais direcionados a obras em Goiânia, Anápolis e Aparecida de Goiânia. Segundo a técnica em enfermagem do trabalho da MRV, Luciene Alves de Carvalho, umas das responsáveis pelo local, o objetivo do espaço é proporcionar ao colaborador orientações relativas à saúde e segurança no trabalho e suporte inicial para que ele chegue na obra se sentindo acolhido, seguro e confiante para investir em seu desenvolvimento profissional.
“Aqui auxiliamos o funcionário com a documentação de contratação, acompanhamos toda a questão de exames, seja admissional, demissional ou periódico e realizamos treinamentos tanto das normas da empresa, quanto das normas regulamentadoras, de forma teórica e prática, além de informar sobre diversos benefícios que a empresa oferece para valorizar cada profissional”, destaca ela.
Quem conduz os treinamentos da área de segurança do trabalho é a técnica em Saúde e Segurança do Trabalho, Esther Pereira. Todos os profissionais recebem orientação presencial no local com palestras e aulas práticas, por meio de simuladores de trabalho em altura, espaço confinado, riscos de eletricidade, escavação, entre outros. Mas não para por aí, a empresa oferece diversos benefícios focados na saúde e bem-estar dos colaboradores no dia a dia de seu trabalho, como plano de saúde e convênio com o Serviço Social da Indústria da Construção, o Seconci, onde os profissionais têm acesso a tratamento odontológico e outras ações em diversas áreas da saúde gratuitamente, também realiza o programa Sua Mente, por meio do qual os colaboradores recebem atendimento com psicólogos de forma on-line e gratuita.
Outra ação de destaque na empresa é o foco na escuta ativa destes profissionais, não só no momento da contratação, mas em todo período de seu trabalho. A empresa implementou o Canal Confidencial, onde o colaborador pode informar qualquer situação que esteja em desacordo com as normas, ou que esteja causando qualquer situação de constrangimento ou insegurança. “É uma forma de entendermos possíveis situações e agir positivamente para melhorar sempre o ambiente de trabalho, garantindo que todos os profissionais se sintam respeitados em suas necessidades e individualidades e que o local de trabalho seja saudável para todos”, destaca Esther Pereira.
Segundo o gestor de obras da MRV em Goiás, Antônio Caio Ribeiro, a empresa enxerga a valorização dos trabalhadores de uma forma global e de extrema importância. Por isso, promoveram a revitalização do Centro de Valorização, transferindo-o para um espaço mais moderno, com melhor infraestrutura e que oferece mais conforto para os usuários. Ele lembra que além destas ações, a construtora oferece oportunidade de crescimento profissional para todos os integrantes da equipe. “Temos profissionais que começaram como servente e hoje são mestre de obras. São pessoas que receberam treinamento internamente e se desenvolveram”. Ele conta que os profissionais recebem orientação dos próprios líderes de cada setor dentro da empresa e também são incentivados a fazer cursos. E na medida em que aprendem e se aprimoram recebem oportunidade de serem classificados em cargos de oficiais como montador, eletricista e pedreiro.
Na véspera dos 45 anos do Flamboyant Shopping, Emmanuele Louza, Bárbara Öberg e Guilherme de Beauharnais brilharam na edição, que reuniu talks comandados por convidados e desfiles de moda
Como uma referência de passarela se transforma em desejo e encontra lugar no estilo de cada pessoa? Essa relação conduziu as conversas e experiências do Flamboyant Fashion Experience 2026, realizado em 15 de outubro, na Cúpula do Flamboyant Shopping. Aberto ao público, o evento reuniu profissionais da moda, da beleza e da influência em uma programação de quatro talks e cinco desfiles, na véspera do aniversário de 45 anos do empreendimento.
“O Fashion Experience traduz a relação que a marca Flamboyant construiu com a moda e com os goianos. Reunimos nomes com diferentes olhares para compartilhar o que acompanhamos nas passarelas internacionais e ajudar cada pessoa a encontrar referências para o seu próprio estilo”, celebrou Emmanuele Louza, CEO do Flamboyant sobre o sucesso do evento.
Além dos talks, a programação de conteúdo foi acompanhada pelos desfiles de Cia. Marítima, Adriana Kavietz, Le Lis e Carol Bassi, em uma sequência que se encerrou com NV + Swarovski. As apresentações colocaram as coleções das marcas em contato com o público em curadoria pensada para o mercado regional. A experiência do que ganha as vitrines a partir das semanas de moda em Milão e Paris também se estendeu a quase 100 lojas, com indicações de compras do Squad Flamboyant. No Polo Gastronômico, Coco Bambu, Empório Piquiras, Fulles Kitchen, Cucina Mia e Kanpai Blue participaram com ofertas especiais que deram aos clientes a possibilidade de ganhar uma exclusiva Wine Bag Flamboyant, que se estende até o fim do mês.
Da passarela à identidade
As referências mais recentes orientaram o encontro entre Emmanuele Louza e Bárbara Öberg, editora de Beleza e Wellness da Vogue. No talk “From Runway to Flamboyant”, com o tema “Da passarela à identidade”, as duas abordaram o contexto das coleções e as possibilidades de interpretar suas propostas no cotidiano. A CEO do Flamboyant destacou que o encantamento provocado pelas grifes envolve sua história, os códigos que as identificam e a maneira como renovam essa linguagem a cada apresentação.
Bárbara trouxe a beleza para essa leitura, apontando referências dos anos 1980 em tecidos, alta costura e maquiagens, com olhos destacados e propostas mais expressivas. A conversa relacionou a experimentação à personalidade: conhecer novas possibilidades pode ajudar a reconhecer o que combina com cada pessoa. O conforto e o bem-estar também estiveram em pauta, incluindo a presença de peças associadas à academia em produções para outros ambientes, como o trabalho.
“Moda é feita de detalhes e a beleza comunica”, destacou Bárbara.
Manu compartilhou ainda os bastidores do relacionamento com as grifes internacionais e o contexto de apresentar a relevância do ecossistema Flamboyant nesse circuito e como as unidades de negócio da marca têm obtido êxito. A construção de vínculos consistentes e a apresentação de dados sobre o potencial do mercado regional foram destacadas como parte do trabalho de aproximação com as grifes mais desejadas do planeta e de acesso a encontros restritos do setor.
“Cada grife tem uma história e uma maneira própria de expressá-la. Entender esse contexto muda a forma como olhamos para uma coleção e nos dá mais liberdade para experimentar. A tendência ganha sentido quando encontra a personalidade de quem veste”, observa Emmanuele.
Essa aproximação entre o repertório da moda e a realidade do público também esteve no centro de “Quem influencia quem?”, com Guilherme de Beauharnais, editor de moda da Harper’s Bazaar, e os integrantes do Squad Flamboyant. Farley Mattos, Kamila Branquinho, Rodolpho Rodrigo e Izabela Perillo abordaram como uma tendência desperta desejo, a importância da identificação com quem comunica e a construção de confiança em um ambiente marcado pelo volume de informações e pelo crescimento dos conteúdos publicitários. A autenticidade apareceu como elemento importante na relação entre criadores de conteúdo e suas comunidades.
Na conversa, a curadoria de referências estéticas e culturais foi relacionada à possibilidade de traduzir a moda para o cotidiano, considerando o clima, a cultura local e o estilo de vida. As tendências foram apresentadas como direções que podem ser adaptadas à personalidade, com liberdade para experimentar e escolher. A conexão entre as pessoas e a identificação com o que se veste também apareceram como elementos importantes na construção do desejo.
A construção de identidade também foi apresentada sob a perspectiva das marcas no talk “Swarovski — 130 anos de luz e alegria”. Melize Sartorato, PR & Communications Manager da marca para Brasil e Chile, apresentou o rebranding e a estratégia Luxignite. A conversa percorreu a construção de uma assinatura reconhecível sob a direção criativa de Giovanna Engelbert, a diversidade das coleções e a aproximação com novos públicos por meio da cultura pop, incluindo o trabalho com a embaixadora Ariana Grande.
A transformação foi abordada também pela experiência que envolve os produtos, das embalagens à arquitetura das lojas e à comunicação. Melize destacou o desafio de adaptar estratégias globais à realidade local e mostrou como peças delicadas e composições mais expressivas podem atender a diferentes ocasiões e formas de uso. O conhecimento técnico sobre os cristais e a relação afetiva com joias e objetos de decoração completaram a discussão.
A expressão pessoal também esteve em pauta na abertura dos Trend Talks, com um olhar para os espaços de convivência. Em “Vestir (corpo e casa) é comunicar”, Ildeth Dias, do Moda Senac, e Lorena Abdalla, da Universidade de Moda, integraram a programação dedicada a pensar o vestir e o decorar como manifestações de identidade, arte e cultura.
Realizado pelo Flamboyant Shopping, o Fashion Experience contou com patrocínio da Unimed Goiânia e parceria da Claro.
Sobre o Flamboyant Shopping
Com mais de quatro décadas de sucesso e crescimento, o Flamboyant Shopping é o mais importante complexo de compras, entretenimento e lazer de Goiás, reconhecido como protagonista do desenvolvimento econômico da capital e porta de entrada de grandes marcas nacionais e internacionais. Tendência, moda e expertise de consumo são os destaques que colocam o Flamboyant Shopping entre os maiores shoppings em vendas no Brasil, ofertando um mix perfeito de lojas que misturam tradição e modernidade. Especializando-se como a primeira escolha de um exigente perfil de consumidor, estimado em 1,5 milhão de pessoas por mês, o empreendimento apresenta atualmente um universo superior a 300 marcas e exibe grifes exclusivas no Estado. A lista de grifes de luxo contempla marcas como CHANEL Fragrance & Beauty, Dolce & Gabbana, Tiffany & Co, Emporio Armani, Gucci, Louis Vuitton, Montblanc, Boss/Hugo Boss, Alexandre Birman, Tania Bulhões, Patbo, Nati Vozza (NV), Ricardo Almeida, Cris Barros, Danglar Luxury Store (rolex), Carol Bassi, Martha Medeiros e Paula Torres. No quesito lojas especiais, destaque para Adidas Originals, Calvin Klein, Coach, H. Stern, Isla, Lacoste, Lenny Niemeyer, MAC, Nike Flamboyant, Sephora, Vix Paula Hermanny, além de megalojas com assinatura Fast Shop, Hering, Vie Pratique e Rildo Lasmar. Outra inovação é seu Polo Gastronômico, que reúne opções como Coco Bambu, Cucina Mia (chef Claude Troisgros), Empório Piquiras, Fulles Kitchen (chef Ian Baiocchi), Kabanas Bar e Restaurante, Kanpai Blue, Madero, Outback Steakhouse e Pobre Juan.
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