Nubia Inocencio, gerente de Operação do Refúgio Grand Premium; Karla Pazelli, analista de Cultura Organizacional Sr; Daniella Rodrigues, analista de Comunicação e Eventos Internos; Laini de Melo, gerente geral de Talentos Humanos; Vanessa Cruvinel, gerente de Talentos Humanos; Bruna Apolinário, diretora de Fidelização de Cliente; e Ricardo Paixão, gerente de Entretenimento e Lazer

A Aviva, plataforma de viagens e entretenimento detentora do Rio Quente Resorts, do Hot Park e da Costa do Sauípe, conquistou o 2º lugar no ranking GPTW Centro-Oeste 2026, iniciativa regional do Great Place to Work que destaca as melhores empresas para trabalhar na região. O resultado, anunciado durante evento realizado no dia 25 de maio, representa um avanço de quatro posições em relação a 2025, quando a companhia figurou em 6º lugar, e marca o 15º reconhecimento consecutivo da Aviva no ranking regional.

A premiação regional reconhece empresas localizadas em Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Distrito Federal, a partir de critérios que consideram a certificação GPTW, a percepção das pessoas colaboradoras sobre o ambiente de trabalho e as práticas culturais das organizações. Em 2025, além do reconhecimento regional, a Aviva foi reconhecida entre as 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, na categoria Grandes Empresas, e figurou entre as melhores da Bahia, ampliando sua presença em rankings que valorizam ambientes corporativos saudáveis, colaborativos e orientados ao desenvolvimento.

Para Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, a conquista reflete a evolução contínua da empresa na agenda de pessoas. “Receber novamente o reconhecimento do GPTW é motivo de muito orgulho, porque reflete a confiança das nossas pessoas e o trabalho contínuo para construir um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e cuidado genuíno. Esse resultado também nos mostra que cultura não é algo estático e precisa se modernizar conforme os novos contextos de trabalho e as transformações do mercado”, afirma.

A executiva também destaca que essa evolução passa por novas frentes de cuidado, comunicação e tecnologia. “Hoje, estamos estruturando uma nova narrativa para a frente de Pessoas, com iniciativas como uma plataforma voltada ao público interno, a frente de inteligência artificial Vivi, que funciona como um suporte para as pessoas associadas tirarem dúvidas de seu dia a dia, e o investimento em automação e soluções internas que nos ajudem a nos comunicar melhor com todos os times. Também temos fortalecido programas como o Se Cuida, voltado ao cuidado integral com a saúde, considerando corpo e mente. Queremos que cada pessoa associada se sinta informada, escutada, cuidada e parte da evolução da Aviva. Afinal, fazemos famílias felizes, inclusive a nossa”, completa.

A fala da porta-voz reforça uma agenda da Aviva que combina cuidado, tecnologia e comunicação interna para ampliar a conexão com seus públicos internos, especialmente considerando a dinâmica de uma operação diversa, distribuída entre destinos, parques, áreas corporativas e equipes de atendimento. Entre as iniciativas em desenvolvimento, estão uma nova plataforma e aplicativo voltados às pessoas associadas, que concentrará as comunicações internas para além de plataformas como e-mail, além de soluções pensadas para facilitar o acesso à informação, aprimorar fluxos internos e fortalecer canais de comunicação, escuta e integração. 

O reconhecimento oferecido pela premiação reforça o papel das pessoas como parte central da estratégia da companhia, que trabalha diariamente para transformar a experiência de milhões de visitantes por ano em seus destinos. Com uma atuação integrada entre hospitalidade, gastronomia, lazer e entretenimento, a Aviva segue avançando em iniciativas que fortalecem sua cultura e sustentam seu propósito de fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza.

Daniele Floter