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Uma pausa para olhar para dentro
Programa Menor Aprendiz, desenvolvido em parceria com empresas privadas, tem sido a principal ferramenta de inserção da juventude no mercado de trabalho.
Em Goiânia, jovem que começou trabalhando em incorporadora como menor aprendiz, hoje é acionista da empresa.
No Brasil, apesar da queda na taxa geral de desemprego, os jovens são a parte da nossa população que ainda mais sofrem com a falta de oportunidade no mercado de trabalho.
Por isso, neste próximo dia 22 de setembro, em que se celebra o Dia da Juventude do Brasil, a inclusão dos jovens no mercado brasileiro promete ser um dos temas levantados na data que será lembrada em todo país.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a taxa de desemprego entre pessoas de 18 a 24 anos é de 13,8%, mais que o dobro da média nacional, de 5,8%.
Entre a população de 14 a 24 anos, quase 20% não estudam nem trabalham.
Por isso iniciativas como o Programa Jovem Aprendiz são de fundamental importância para a inserção da juventude no mercado de trabalho, sem comprometer seus estudos.
Em 2025, o programa atingiu seu maior patamar em números de contratações desde sua criação, há 25 anos: 715 mil efetivações formais de jovens trabalhadores na faixa de 14 a 24 anos.
E Goiás tem papel preponderantemente nessa inserção dos jovens no mercado de trabalho, ocupando a quinta colocação nacional entre os estados que mais contrataram pessoas nessa faixa etária, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
O programa Jovem Aprendiz é hoje a principal ferramenta social para promoção da empregabilidade juvenil, que ainda é a faixa etária mais atingida pelo desemprego no Brasil: 11,4% para quem tem de 18 a 24 anos, e 19,9% para quem tem 14 e 17 anos.
Números que estão bem acima da média nacional geral – 5,1%. Os dados são do IBGE e referem-se ao ano de 2025.
De acordo com informações da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social (Seds), atualmente são cerca de 8.500 jovens ativos no programa de socioaprendizagem.
Uma dessas jovens é Geovana Moreira Martins, 19 anos, que há quase um ano assumiu sua primeira oportunidade de trabalho, na FGR Incorporações, empresa goiana líder no Centro-Oeste na construção de condomínios de casas.
Cursando a faculdade de Psicologia pela manhã e trabalhando na FGR à tarde, Geovana começou a atuar no administrativo das obras do Jardins Lyon, empreendimento da incorporadora localizada em Aparecida de Goiânia, desempenhando atividades como verificação de documentação, agendamento de exames admissionais e demissionais, redação de ofícios para bancos e outras rotinas administrativas.
“Mas agora estou trabalhando na sede da FGR, onde estou envolvida com a troca de cartões de ponto e também organizando documentações relacionadas à rescisões de trabalho”, explica a jovem.
Ao lembrar do seu primeiro contato com o trabalho de forma profissional, Geovana lembra do nervosismo do primeiro dia, que segundo ela, logo passou com o acolhimento dado pela empresa.
“Eu não tinha nenhuma experiência de trabalho, então para gente que é jovem é bem mais difícil.
Então, nesse sentido, acho que é um programa que acolhe os jovens mesmo”, destaca.
Há quase um ano de empresa, diz que já aprendeu muitas coisas que, segundo ela, serão importantes para sua vida e carreira profissional.
“Aprendi a me relacionar melhor com as pessoas e como me portar no ambiente de trabalho.
Numa empresa do tamanho da FGR, você tem gente de várias formações, várias idades, várias vivências”, relata Geovana.De menor aprendiz a acionista.
O programa Jovem Aprendiz foi a grande porta de entrada para a contadora Denise Rodrigues, que em 2011, aos 16 anos, assumiu sua primeira experiência de trabalho na FGR Incorporações.
“Comecei como arquivista, trabalhando em um departamento que cuidava de todos os documentos da empresa, todas as áreas responsáveis, todos os departamentos”, lembra.
Foi só o início de uma jornada que levou a uma posição que ela jamais imaginava na época.
Denise, que hoje é a atual coordenadora contábil da FGR, foi recentemente convidada e tornada acionista da empresa.
“Confesso que até me sinto emocionada ao falar dessa minha trajetória, e ver onde consegui chegar e o quanto ainda posso crescer”, diz.
Denise fala com orgulho sobre sua trajetória de 15 anos na empresa que lhe deu sua primeira oportunidade de trabalho.
Ela se lembra que, como uma jovem aprendiz, chegou com muito nervosismo e insegurança, mas esses sentimentos foram passando na medida em que percebeu o acolhimento da empresa.
“O ambiente aqui sempre foi de muita educação, cordialidade e respeito por todos, independe de função ou hierarquia, e isso foi me deixando mais confortável e com confiança”, relata.
Construção de talentosDe acordo com Rafael Carlos Gonçalves, especialista em gestão de pessoas e coordenador da área de Recursos Humanos da FGR Incorporações, o Programa Jovem Aprendiz tem um papel muito importante na formação e na inserção dos jovens no mercado de trabalho.
Segundo ele, a iniciativa representa, muitas vezes, o primeiro contato dos jovens com o ambiente corporativo, com as responsabilidades profissionais e com oportunidades reais de desenvolvimento.
“Acho que mais do que cumprir uma função social, o programa contribui para a construção de experiência, disciplina, aprendizado técnico e desenvolvimento comportamental, preparando esses jovens para os desafios da carreira e ampliando suas perspectivas profissionais”, pontua o coordenador de recursos humanos da FGR.Segundo Rafael, a FGR percebe os jovens trabalhadores aprendizes como talentos em construção.
“Dentro da nossa política de RH, buscamos proporcionar um ambiente de aprendizado, acolhimento e desenvolvimento para esses jovens, onde eles possam se sentir parte da empresa, e se sintam seguros para desenvolver suas habilidades e construir sua trajetória profissional”, afirma Rafael.
COMUNICAÇÃO SEM FRONTEIRAS
Elementos paisagísticos passaram a integrar áreas comuns de empreendimentos de alto padrão e reforça a busca por contato com a natureza.
Elementos naturais nas áreas comuns tornaram-se protagonistas nos novos empreendimentos residenciais de Goiânia.
Entre as soluções incorporadas aos projetos estão os lagos ornamentais, que combinam paisagismo, água e espaços de convivência e podem contribuir para a percepção de exclusividade e bem-estar associada aos imóveis.
A tendência acompanha a expansão do conceito de wellness real estate, que incorpora ao projeto imobiliário aspectos relacionados ao bem-estar físico, mental e ambiental.
Dados do Global Wellness Institute (GWI) mostram que esse mercado movimentou US$ 876 bilhões no mundo em 2025 e pode alcançar US$ 1,8 trilhão até 2030.
No Jardim Atlântico, a FR. Incorporadora aposta nesse conceito no FR. Atlant, que terá um bosque de convivência com lago de carpas integrado ao paisagismo.
A proposta é criar um espaço de permanência e contemplação, em vez de restringir as áreas comuns a estruturas tradicionais de lazer.
“Hoje, o paisagismo é pensado também a partir da experiência que queremos proporcionar ao morador.
O lago de carpas cria um ponto de contemplação e convivência e passa a fazer parte da rotina do empreendimento”, afirma Lara Rassi, diretora executiva da FR. Incorporadora.
Um ecossistema que exige planejamento.
A escolha das carpas acrescenta ainda uma dimensão particular ao espaço. Conhecidas principalmente pelas variedades ornamentais, elas estão presentes há séculos na cultura asiática e são especialmente associadas à tradição japonesa. Segundo o biólogo e paisagista Edson Abrão Hassan, além do aspecto estético, a implantação de um lago de carpas exige planejamento técnico.
Qualidade da água, filtragem, circulação, oxigenação, profundidade e controle de temperatura são alguns dos fatores necessários para garantir o equilíbrio do ambiente e a manutenção dos animais.
O especialista ressalta ainda que fatores como incidência de luz solar, profundidade, temperatura da água e alimentação precisam ser considerados no planejamento e na manutenção.
“Para que as carpas cresçam de forma saudável, é preciso investir em filtragem, circulação da água, controle do pH e manutenção frequente. É um ecossistema que precisa funcionar em equilíbrio”, acrescenta.
“O lago de carpas traduz a maneira como enxergamos os espaços comuns hoje: ambientes que agregam experiência ao imóvel. A ideia é que esses locais de contemplação façam parte da rotina e possam ser apropriados pelos moradores de diferentes formas”, finaliza Lara Rassi.
Água integrada ao paisagismo.
Na Consciente Construtora e Incorporadora, elementos naturais também fazem parte da concepção das áreas destinadas à convivência. Um dos exemplos está no Botanic Consciente Life, entregue em 2017, onde um lago ornamental com carpas foi incorporado ao paisagismo e associado a um bosque privativo.
A boa receptividade da solução entre os moradores levou a incorporadora a retomar o elemento em um projeto posterior, o Casa Brasileira Consciente.
Para a diretora de empreendimento da incorporadora, Camila Inácio, a presença desses elementos vai além da composição estética dos projetos.
“A experiência do Botanic mostrou como a presença da água, integrada à vegetação e aos espaços de contemplação, contribui para criar ambientes de permanência e convivência.
A partir dessa percepção, trouxemos novamente esse elemento para o Casa Brasileira, respeitando, claro, a proposta e as características próprias do novo projeto”, afirma.
No Casa Brasileira Consciente, localizado no setor Bueno, uma praça com lago ornamental de carpas integra a área de lazer. O residencial conta ainda com mais de 30% de área verde, dando continuidade à proposta de aproximar a natureza do cotidiano dos moradores por meio do paisagismo e dos espaços de convivência.
Érica Caetano – Kasane
Assessora de Imprensa
