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Do café da manhã à música ao vivo.
Hotel reúne gastronomia, lazer, bem-estar e atividades para toda a família em meio às montanhas da Serra da Mantiqueira.
No Savoy Excellence Campos do Jordão (SP), o dia começa com um delicioso café da manhã e pode se estender entre um mergulho na piscina aquecida, momentos de relaxamento no spa, um passeio panorâmico pela cidade ou uma noite acompanhada de boa gastronomia e música ao vivo.
Aos finais de semana, o hotel ganha recreação infantil e atrações especiais para toda a família, em uma programação que combina descanso, diversão e o agradável clima da serra.
Servido também para visitantes, o café da manhã reúne uma variedade de opções para começar a manhã com tranquilidade.
A área de lazer conta com piscina aquecida e espaços voltados ao descanso e ao entretenimento. De sexta-feira a domingo, a recreação infantil com monitores complementa a experiência para as famílias.
As noites de fim de semana também ganham música ao vivo, sempre a partir das 19h. Às sextas-feiras, a tradicional Noite da Pizza é embalada por Jesiel Piano.
Aos sábados de setembro, o restaurante recebe o Trio Jazz, criando uma aconchegante trilha sonora para o jantar.
Experiências abertas ao público O Savoy Excellence recebe visitantes para conhecer a gastronomia assinada pelo chef Marcel Strass.
O café da manhã custa R$ 100 por pessoa, com gratuidade para crianças de até 7 anos.
Para o jantar, o restaurante funciona a partir das 19h, com consumo cobrado à parte. As noites com música ao vivo podem ser reservadas por quem não está hospedado no hotel.
O valor é de R$ 100 por pessoa, integralmente revertido em consumação. Um passeio pela paisagem da serra Entre as experiências oferecidas aos hóspedes está o passeio panorâmico gratuito, realizado diariamente, das 9h às 11h.
O roteiro percorre alguns dos cenários mais conhecidos de Campos do Jordão, com paradas na Vila Inglesa, no Mirante dos Três Hotéis, no Pico do Itapeva, a 2.035 metros de altitude, e no Alto do Capivari.
O passeio inclui ainda uma parada na loja de chocolates Spinassi e é realizado em van exclusiva, com duração aproximada de duas horas.
Com gastronomia, bem-estar, lazer, música e paisagens da serra, o Savoy transforma a estadia em parte do roteiro de quem visita Campos do Jordão.
Serviço
Savoy Campos do Jordão
Rua Joaquim Pinto Seabra, 209 – Vila Everest – Campos do Jordão (SP)
Café da manhã
R$ 100 por pessoa
Crianças de até 7 anos não pagam
Jantar
A partir das 19h
Noite da Pizza com Jesiel Piano
Sextas-feiras, a partir das 19h
Trio Jazz
Sábados de setembro, a partir das 19hRecreação infantil
De sexta-feira, às 14h, a domingo, às 14h
Passeio panorâmico
Diariamente, das 9h às 11h
Gratuito para hóspedes
Instagram:
@savoycamposdojordaoSite 
ASSESSORIA DE IMPRENSA
Ana Mattos – Texteria Imprensa
Programa Menor Aprendiz, desenvolvido em parceria com empresas privadas, tem sido a principal ferramenta de inserção da juventude no mercado de trabalho.
Em Goiânia, jovem que começou trabalhando em incorporadora como menor aprendiz, hoje é acionista da empresa.
No Brasil, apesar da queda na taxa geral de desemprego, os jovens são a parte da nossa população que ainda mais sofrem com a falta de oportunidade no mercado de trabalho.
Por isso, neste próximo dia 22 de setembro, em que se celebra o Dia da Juventude do Brasil, a inclusão dos jovens no mercado brasileiro promete ser um dos temas levantados na data que será lembrada em todo país.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a taxa de desemprego entre pessoas de 18 a 24 anos é de 13,8%, mais que o dobro da média nacional, de 5,8%.
Entre a população de 14 a 24 anos, quase 20% não estudam nem trabalham.
Por isso iniciativas como o Programa Jovem Aprendiz são de fundamental importância para a inserção da juventude no mercado de trabalho, sem comprometer seus estudos.
Em 2025, o programa atingiu seu maior patamar em números de contratações desde sua criação, há 25 anos: 715 mil efetivações formais de jovens trabalhadores na faixa de 14 a 24 anos.
E Goiás tem papel preponderantemente nessa inserção dos jovens no mercado de trabalho, ocupando a quinta colocação nacional entre os estados que mais contrataram pessoas nessa faixa etária, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
O programa Jovem Aprendiz é hoje a principal ferramenta social para promoção da empregabilidade juvenil, que ainda é a faixa etária mais atingida pelo desemprego no Brasil: 11,4% para quem tem de 18 a 24 anos, e 19,9% para quem tem 14 e 17 anos.
Números que estão bem acima da média nacional geral – 5,1%. Os dados são do IBGE e referem-se ao ano de 2025.
De acordo com informações da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social (Seds), atualmente são cerca de 8.500 jovens ativos no programa de socioaprendizagem.
Uma dessas jovens é Geovana Moreira Martins, 19 anos, que há quase um ano assumiu sua primeira oportunidade de trabalho, na FGR Incorporações, empresa goiana líder no Centro-Oeste na construção de condomínios de casas.
Cursando a faculdade de Psicologia pela manhã e trabalhando na FGR à tarde, Geovana começou a atuar no administrativo das obras do Jardins Lyon, empreendimento da incorporadora localizada em Aparecida de Goiânia, desempenhando atividades como verificação de documentação, agendamento de exames admissionais e demissionais, redação de ofícios para bancos e outras rotinas administrativas.
“Mas agora estou trabalhando na sede da FGR, onde estou envolvida com a troca de cartões de ponto e também organizando documentações relacionadas à rescisões de trabalho”, explica a jovem.
Ao lembrar do seu primeiro contato com o trabalho de forma profissional, Geovana lembra do nervosismo do primeiro dia, que segundo ela, logo passou com o acolhimento dado pela empresa.
“Eu não tinha nenhuma experiência de trabalho, então para gente que é jovem é bem mais difícil.
Então, nesse sentido, acho que é um programa que acolhe os jovens mesmo”, destaca.
Há quase um ano de empresa, diz que já aprendeu muitas coisas que, segundo ela, serão importantes para sua vida e carreira profissional.
“Aprendi a me relacionar melhor com as pessoas e como me portar no ambiente de trabalho.
Numa empresa do tamanho da FGR, você tem gente de várias formações, várias idades, várias vivências”, relata Geovana.De menor aprendiz a acionista.
O programa Jovem Aprendiz foi a grande porta de entrada para a contadora Denise Rodrigues, que em 2011, aos 16 anos, assumiu sua primeira experiência de trabalho na FGR Incorporações.
“Comecei como arquivista, trabalhando em um departamento que cuidava de todos os documentos da empresa, todas as áreas responsáveis, todos os departamentos”, lembra.
Foi só o início de uma jornada que levou a uma posição que ela jamais imaginava na época.
Denise, que hoje é a atual coordenadora contábil da FGR, foi recentemente convidada e tornada acionista da empresa.
“Confesso que até me sinto emocionada ao falar dessa minha trajetória, e ver onde consegui chegar e o quanto ainda posso crescer”, diz.
Denise fala com orgulho sobre sua trajetória de 15 anos na empresa que lhe deu sua primeira oportunidade de trabalho.
Ela se lembra que, como uma jovem aprendiz, chegou com muito nervosismo e insegurança, mas esses sentimentos foram passando na medida em que percebeu o acolhimento da empresa.
“O ambiente aqui sempre foi de muita educação, cordialidade e respeito por todos, independe de função ou hierarquia, e isso foi me deixando mais confortável e com confiança”, relata.
Construção de talentosDe acordo com Rafael Carlos Gonçalves, especialista em gestão de pessoas e coordenador da área de Recursos Humanos da FGR Incorporações, o Programa Jovem Aprendiz tem um papel muito importante na formação e na inserção dos jovens no mercado de trabalho.
Segundo ele, a iniciativa representa, muitas vezes, o primeiro contato dos jovens com o ambiente corporativo, com as responsabilidades profissionais e com oportunidades reais de desenvolvimento.
“Acho que mais do que cumprir uma função social, o programa contribui para a construção de experiência, disciplina, aprendizado técnico e desenvolvimento comportamental, preparando esses jovens para os desafios da carreira e ampliando suas perspectivas profissionais”, pontua o coordenador de recursos humanos da FGR.Segundo Rafael, a FGR percebe os jovens trabalhadores aprendizes como talentos em construção.
“Dentro da nossa política de RH, buscamos proporcionar um ambiente de aprendizado, acolhimento e desenvolvimento para esses jovens, onde eles possam se sentir parte da empresa, e se sintam seguros para desenvolver suas habilidades e construir sua trajetória profissional”, afirma Rafael.
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