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Aviva celebra seis anos com avanços no desenvolvimento de pessoas e novo marco em ESG
Da esquerda para direita: Vanessa Esteves, Gerente Nacional de Vendas; Vanessa Cruvinel, Gerente de Talentos Humanos; Edson Cândido, Diretor de Marketing e Vendas, Laini Melo, Gerente Geral de Talentos Humanos e Samara Carreira, Analista de Talentos Humanos Sênior recebendo a premiação como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil – Crédito: Divulgação/Aviva
A Aviva, plataforma de entretenimento detentora do parque aquático Hot Park e dos destinos Rio Quente Resorts, em Goiás, e Costa do Sauípe Resorts, na Bahia, completa seis anos de surgimento, celebrando sua trajetória marcada pela valorização das mais de 3.850 pessoas associadas, como chama suas pessoas colaboradoras. A dedicação da companhia com seu público interno ganhou mais notoriedade com a consolidação da sua presença entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, pelo ranking GPTW 2024.
Antes de se tornar Aviva em 2018, a empresa surgiu há 60 anos como Grupo Rio Quente, e por 11 anos configura no Top 10 das melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste. Em 2024, a Costa do Sauípe também alcançou o 5º lugar no ranking baiano do GPTW na mesma categoria. A Aviva é a principal empregadora nos destinos onde está, gerando cerca de 18,5 mil empregos diretos e indiretos. “Nosso marco do faturamento de R$1.2 bilhão em 2023 é fruto do esforço coletivo de toda equipe que temos e na Aviva isso vai além das palavras. Seguimos investindo na capacitação e em ações para nossas pessoas, celebrando juntos o sucesso da empresa e as conquistas individuais”, destaca Alessandro Cunha, CEO da Aviva.
No mês de outubro, a Aviva também lança um novo programa interno chamado “aTUAção”, que oferece trilhas de treinamento voltadas para o desenvolvimento contínuo de habilidades específicas e soft skills, como comunicação e resolução de conflitos . “Para muitas pessoas, o setor de turismo é porta de entrada para o mercado de trabalho. Com o intuito de estimular o desenvolvimento, temos uma estrutura sólida de carreiras para que nosso público interno possa progredir em sua jornada profissional dentro da própria companhia”, complementa o executivo.
O “aTUAção” faz parte da “Nossa Academia”, uma plataforma interna da Aviva que abarca todos os programas de educação corporativa, cursos e treinamentos, como o Programa de Desenvolvimento de Líderes para profissionais em cargos de gestão. A companhia incentiva o crescimento dos talentos internos, como o atual CEO, que começou como assistente no grupo Rio Quente em 2002 e foi crescendo e alcançando cargos de liderança, tendo tido papel essencial na aquisição da Costa do Sauípe em 2018, o que culminou para o surgimento da Aviva e, posteriormente, em 2021, para seu cargo atual de Presidente.
Outra iniciativa de grande destaque interno é o ‘Se Cuida’, que existe para garantir a boa saúde física e mental de quem trabalha na Aviva. As pessoas têm acesso a diferentes benefícios neste programa, desde os mais convencionais, como plano de saúde, até opções mais robustas como ações de imunizações, Melhor Maternidade, apoio às pessoas associadas que têm filhos com autismo, nutricionistas, Wellhub e, em breve, também haverá telemedicina veterinária.
Senhor Pedro é uma das pessoas impactadas pelas ações da Aviva para melhor idade, que valoriza e fomenta a presença destes profissionais no mercado – Crédito: Divulgação/Aviva
“As pessoas que integram nosso time têm muito orgulho de trabalhar conosco, principalmente pelo reconhecimento que existe. Mensalmente, cerca de 24% das vagas disponíveis são ocupadas por talentos internos por meio do nosso programa ‘Eu Cresci com a Aviva’, que valoriza e estimula o crescimento profissional de nossas pessoas associadas”, explica a gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, Laini Melo. “Nosso associado mais antigo, ‘Senhor Pedro’, completou 50 anos que trabalha no Rio Quente Resorts. Hoje, ele é o 1º Maître do Restaurante Pequi no Hotel Turismo, encantando hóspedes e colegas com sua alegria e acolhimento, refletindo esse orgulho de fazer parte da nossa equipe.”, complementa a executiva.
Com uma média de 50 horas de treinamento por pessoa em 2023, a Aviva superou em mais de 100% a meta estabelecida para treinamento per capita das pessoas associadas durante o ano. A gigante do turismo baseia sua operação na profissionalização, fortalecimento de habilidades e criação de um ambiente motivador, acreditando que esses fatores elevam a qualidade das entregas e aumentam a satisfação dos hóspedes e visitantes. Neste ano, cada pessoa associada já cumpriu mais de 47 horas de treinamento, com isso superará o tempo médio de 2023 até o fim do ano.
Relatório de Sustentabilidade do último ano
No mesmo dia em que comemora seis anos de operação, a Aviva também publica seu Relatório de Sustentabilidade 2023, que detalha os avanços da Agenda ESG, oficializada em 2022 e guiada por 16 temas materiais com metas alinhadas ao Pacto Global da ONU e à Ambição 2030. Esses temas são distribuídos em projetos cíclicos, programados para serem realizados até 2026.
Entre os compromissos detalhados no documento, destacam-se as metas sociais de atingir 50% da liderança composta por mulheres, aumentar em 10% a cota de pessoas com deficiência, contratar mais pessoas de melhor idade e aplicar treinamento de equidade e autodeclaração étnico racial.
As iniciativas da Aviva voltadas para o âmbito ambiental e de governança podem ser conferidas no Relatório de Sustentabilidade pelo link abaixo.
Relatório de Sustentabilidade 2023 da Aviva: https://bit.ly/4e8FJkX
> PARA IMPRENSA: download de fotos
Sobre a Aviva
A Aviva é uma plataforma de entretenimento com o propósito de fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza, com hospitalidade, gastronomia, lazer e diversão. É detentora do Hot Park, um dos melhores e mais visitados parques aquáticos do mundo; e dos dois maiores resorts do Brasil, Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO). Com 10 hotéis e 2.600 apartamentos, atende mais de 2,2 milhões de clientes por ano e gera mais de 18,5 mil empregos. É precursora no modelo de timeshare no Brasil que, por meio do Aviva Vacation Club, oferece serviços exclusivos em seus destinos para mais de 33 mil famílias associadas. Embaixadores de sustentabilidade da Aviva, a Turminha da Zooeira tem conteúdo próprio de entretenimento e fará parte da temática do novo Hot Park, em construção na Costa do Sauípe. Para mais informações, acesse https://aviva.com.br.
Evento gratuito em Goiânia promove capacitação de liderança feminina no setor imobiliário Promovido pelo Instituto Mulheres do Imobiliário e sediado no Secovi-GO, o encontro SOMA Leaders reunirá grandes nomes para impulsionar a liderança feminina no setor, que não chega a 15% segundo dados do Creci.
A presença feminina em cargos de liderança no Brasil alcança aproximadamente 38%, conforme pesquisa da Grant Thornton.
No entanto, essa participação cai para 28% nos níveis mais altos, como diretoria e C-Level, refletindo os desafios persistentes que as mulheres enfrentam para ocupar posições executivas de destaque.
Em setores específicos, como o mercado imobiliário, 40% dos corretores são mulheres, mas a presença feminina em cargos de liderança não ultrapassa 15%, conforme o Conselho Regional de Corretores de Imóveis (Creci).
Para promover o fortalecimento da liderança feminina no setor imobiliário, o Instituto Mulheres do Imobiliário, primeiro e maior grupo feminino do setor imobiliário no Brasil dedicado à equidade de gênero na cadeia produtiva, realiza em Goiânia no próximo dia 6 de junho o evento SOMA Leaders, na sede do Secovi-GO, no Jardim Goiás, das 13h às 18h, com inscrições gratuitas já abertas e que podem ser realizadas no https://instituto.mulheresdoimobiliario.com.br/workshopsomaleadersgo.
O Instituto Mulheres do Imobiliário é o primeiro e maior grupo feminino do setor imobiliário no Brasil, dedicado à equidade de gênero e à transformação do mercado por meio da inclusão e do desenvolvimento sustentável.
Em Goiás, o movimento é liderado por Joyce Furtado, gestora de marketing na área de incorporação e atual head de marketing do Grupo Mauá, e Cristina Ferrugem, advogada especialista em direito imobiliário e urbanístico, que compartilham suas experiências com outras mulheres para estimular o desenvolvimento e empreendedorismo.
Com este objetivo, elas recebem em Goiânia, para o SOMA Leaders, a a fundadora e CEO do Instituto Mulheres do Imobiliário, Elisa Rosenthal, e Raquel Trevisan, diretora do SOMA, ambas reconhecidas entre as 20 profissionais mais influentes do setor imobiliário em 2024.
As duas executivas irão palestrar no evento, que conta com a parceria com a O.M. Incorporadora, Brasal Incorporações, Casa Brick, Studio Brasil Design, Loft, Secovi Goiás, Lírios Incorporação e Urbanismo e ADU
Associação de Desenvolvimento Urbano do Estado de Goiás. “Preparamos um encontro repleto de oportunidades para quem deseja desenvolver competências de liderança específicas para atuar no setor imobiliário, promover o crescimento pessoal e profissional, além de amplificar a criação de equipes de alto desempenho e empresas sustentáveis”, destaca Elisa Rosenthal.
PEm um mercado cada vez mais competitivo, a qualificação contínua dos líderes se tornou uma prioridade estratégica. Segundo o Relatório Tendências Gestão de Pessoas 2024, desenvolvido pela Great Place To Work em parceria com o Ecossistema Great People, o desenvolvimento de lideranças está no topo das prioridades organizacionais, com foco na melhoria da gestão e na capacitação de novas competências. “Para enfrentar os desafios do mercado atual e conquistarmos resultados cada vez mais satisfatórios, é fundamental buscar qualificação constante e aprimoramento do conhecimento.
Neste evento teremos essa oportunidade, além de um momento único de networking”, destaca a líder regional do Instituto Mulheres do Imobiliário. Joyce Furtado.
O SOMA Leaders oferecerá treinamento adaptado para as necessidades das profissionais no setor imobiliário, considerando os desafios únicos que enfrentam, imersão presencial e troca de experiências, com enfoque na aplicação de conceitos através de exercícios práticos e desenvolvimento de planos de ação personalizados.
SERVIÇO:
Soma Leaders em Goiânia
Data:
6 de junho de 2025 (sexta-feira)
Horário:
Das 13h às 18h Local:
Secovi Goiás – Av. Fued José Sebba, 961-999 Jardim Goiás, Goiânia.
Inscrições e mais informações:
Acesse o site https://instituto.mulheresdoimobiliario.com.br/workshopsomaleadersgo
🍇 Goiás está no mapa dos grandes vinhos brasileiros.
E no dia 06 de junho, a Rota dos Pireneus convida você para brindar esse novo tempo no coração do Cerrado.
O Shopping Buena Vista será palco de uma noite especial, onde o sabor e a alma do Brasil central se encontram em taças e tábuas.
Serão apresentados vinhos premiados, queijos artesanais, geleias regionais e outras delícias que carregam a história, o terroir e a dedicação de pequenos produtores. Tudo isso ao som de boa música, em um ambiente pensado para celebrar encontros, afetos e experiências.
Durante anos, o Cerrado foi visto apenas como cenário de sol forte e vegetação retorcida. Hoje, é também reconhecido como solo fértil para vinhos de alta qualidade, que nascem com força, identidade e elegância.
A Rota dos Pireneus é mais do que um evento – é o reconhecimento do talento goiano, da força das mãos que plantam, cuidam e transformam uvas em histórias líquidas que emocionam.
Quem ama vinho sabe: mais do que técnica, ele carrega tempo, memória e paixão.
E nesta noite, você poderá conhecer de perto quem dá vida a esses rótulos, conversar com produtores, degustar novidades e se surpreender com o que é feito aqui, com alma brasileira e qualidade de padrão internacional.
📍 Dia 06 de junho |
A partir das 18h30
📍 Praça de Alimentação – Shopping Buena Vista, Setor Bueno, Goiânia
🎶 Música, encontros e os melhores sabores do Cerrado
Venda de vinhos
Você é nosso convidado para brindar o orgulho de ser Cerrado, a potência de ser Goiás.
Vinhos que emocionam. Sabores que contam histórias. Uma noite inesquecível.
