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Dia dos Avós – 26 de julho.
Com maior expectativa de vida e um salto de qualidade, rotina dos avós em 2025 é bem diferente de décadas atrás
Ativos no mercado de trabalho, praticantes de exercícios físicos e cheios de projetos e energia para gastar com os netos. Em Goiânia, empresas, como o Grupo Soares, abrem oportunidades no mercado de trabalho para esse público 60+ e apostam na valorização.
Veja exemplos inspiradores de avós que não abrem mão do trabalho
Em 1980 a expectativa de vida ao nascer média do brasileira era de apenas 62,6 anos, com tantos avanços na medicina e na qualidade de vida das pessoas, com o passar das décadas, alcançamos a marca de 76,4 anos em 2023, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
E não é somente um aumento em números, o cenário reflete um aumento de longevidade com qualidade e ânimo para sonhar e realizar.
O impacto se observa também na composição da População em Idade Ativa (PIA).
A participação dos 60+ na PIA saltou de 15% para 20% no mesmo período. Atualmente, um quinto da população brasileira em idade para trabalhar é composta pelo grupo 60+.
O número de idosos ocupados cresceu 68,9%, passando de 5,1 milhões em 2012 para 8,6 milhões em 2024 — um acréscimo de 3,5 milhões de pessoas.
No mercado de trabalho, a experiência, a sabedoria, o equilíbrio e a solidez deste público, é valorizado por várias empresas, como o Grupo Soares, que tem entre suas operações a rede de lojas de materiais de construção Irmãos Soares e a Essence Acabamentos.
Só na Irmãos Soares 12% dos profissionais têm mais de 60 anos, são mais de 50 colaboradores acima dos 60 e boa parte deles são avós e celebram o Dia dos Avós, neste sábado, 26 de julho.
Segundo o gerente Gente e Gestão, Kleuber Naves de Ávila, a empresa investe e valoriza a geração prateada por acreditar que a experiência e a sabedoria acumuladas ao longo de suas carreiras são um ativo inestimável, enriquecendo as operações e o processo decisório.
“Essa vivência prática é crucial para a transmissão da nossa cultura e atua como uma mentoria natural para as novas gerações”, pontua o gestor.
Além disso, Kleuber Naves, observa que os colaboradores avós, ou 60+, demonstram um alto grau de comprometimento, responsabilidade e resiliência, contribuindo consistentemente para a excelência e qualidade no atendimento.
”Para nós, incluir esse público é também uma questão de responsabilidade social e alinhamento com o princípio de que o talento e a capacidade de contribuição transcendem a idade, promovendo um ambiente onde todos têm oportunidades de desenvolvimento”, avalia ele.
O profissional destaca que a política de recrutamento da empresa é intrinsecamente inclusiva, o que significa que sempre consideram todos os perfis em nossas seleções, sem distinção de idade.
“Aqui a idade não é um limite, mas um valor que celebramos e buscamos integrar em cada novo capítulo da nossa história”, afirma. .
Exemplos de dedicação
Um exemplo de avó que não abre mão do trabalho e se sente cada vez mais valorizada e motivada é Wilma Rosa Lino, gerente da loja Irmãos Soares, em Goiânia, local em que iniciou sua trajetória em 1978.
Com o total de 30 anos na companhia, ela iniciou como Secretária da Diretoria. Neste período, teve outras experiências fora da empresa, mas retornou ao Grupo e desenvolveu uma sólida e promissora carreira.
“Desempenho minha função hoje com o mesmo entusiasmo de quando comecei. Minha história é feita de voltas, confiança e, acima de tudo, amor pelo que faço.
A empresa faz parte da minha vida, e cada etapa dessa trajetória reforça meu compromisso e gratidão.
Hoje, Wilma é um grande exemplo de dedicação e crescimento pessoal para as duas netas:
Laura, de 8 anos e Alice, de 5 anos. Apesar de já estar aposentada, ela continua trabalhando porque ama o que faz.
“Estar aqui me mantém ativa, motivada e realizada.
O ambiente, os desafios e a convivência diária me inspiram a seguir contribuindo com dedicação”, destaca ela.
Realizada e orgulhosa da longa e respeitada trajetória que construiu, ela se sente grata e valorizada.
“Sou grata por cada oportunidade e por fazer uma história construída com dedicação e respeito mútuo aqui no Grupo Soares.
Ao longo dos anos, sempre fui tratada com respeito e confiança, o que me faz sentir valorizada como profissional”.
O gerente logístico da Irmãos Soares, Wanderson Ribeiro da Silva, é outro exemplo de avô que vê no trabalho sua realização pessoal e profissional e pretende continuar essa trajetória por muito tempo.
Apesar de não fazer parte da geração prateada, o profissional de 42 anos, já é avô e celebrou recentemente o nascimento de seu primeiro neto:
José Enrico, com dois meses de vida. Exemplo de dedicação e empenho não vai faltar para o Enrico.
Para Wanderson, o trabalho representa muito mais do que uma fonte de renda.
“Gosto do que faço, me sinto útil, e acredito que ainda posso contribuir muito. Além disso, manter-se ativo é importante para a mente e o corpo.
O trabalho me realiza. Sinto orgulho em entregar resultados, liderar equipes e ver pessoas crescendo comigo. Isso me dá motivação todos os dias”, destaca o profissional que também investe na qualidade de vida.
Praticante de musculação, ele ama cozinhar, estudar sobre gestão e passar tempo com a família para recarregar as energias.
A Central de Experiências Flamboyant Urbanismo passa por uma nova reformulação e apresenta ao mercado goiano uma tecnologia inédita.
Por meio de uma plataforma de realidade virtual interativa, o cliente pode percorrer o novo lançamento, o Tempo Flamboyant Residencial, de forma realista, transitando pelos diferentes ambientes, explorando os andares e conhecendo em detalhes cada unidade.
A ferramenta também permite visualizar o edifício inserido no contexto urbano de Goiânia, reproduzindo sua relação com o entorno e proporcionando uma compreensão mais ampla da localização.
Outra novidade é o estúdio criado especialmente para a produção de conteúdos da Flamboyant Urbanismo.
O complexo também reúne ambientes sensoriais dedicados à história do Flamboyant e aos produtos da marca.
Quarta edição do remate teve venda de touros e bezerros PO, além de lotes de gado de corte; touros alcançaram valor médio de R$ 16,25 mil.
A quarta edição do Leilão do Grupo Sobreiro movimentou o recinto da 3M Leilões, em Goiás, com a oferta de animais PO e gado de corte.
O remate reuniu a produção do Grupo Sobreiro e lotes de convidados, com comercialização de animais em diferentes categorias.
Entre os principais destaques estiveram os touros PO. Dos 39 animais colocados à venda, 26 foram comercializados, com valor médio de R$ 16.250.
Na categoria de bezerros PO, foram ofertados 11 animais, dos quais sete foram vendidos, alcançando média de R$ 8 mil.
Para Guilherme Scatena, proprietário da 3M Leilões, os resultados dos animais PO refletem o interesse do mercado por genética que possa contribuir para a evolução dos rebanhos.
“Foi um leilão importante para mostrar o trabalho de seleção que o Grupo Sobreiro vem desenvolvendo há anos. Tivemos touros PO comercializados com média de R$ 16,25 mil, além da venda dos bezerros PO.
São números que mostram que existe comprador buscando genética e avaliando com bastante critério aquilo que pode agregar ao seu rebanho”, afirma Scatena.O gado de corte também integrou a programação.
Na categoria de bezerros de zero a 12 meses, foram ofertados 120 animais e comercializados 85, com valor médio de R$ 3.950.Entre as fêmeas, 200 animais de zero a 12 meses foram colocados à venda, com valor médio de R$ 2.625 nas negociações realizadas.
Já na categoria de fêmeas de 13 a 24 meses, a oferta chegou a 300 animais, dos quais 100 foram comercializados, com média de R$ 3.100.
Segundo Guilherme Scatena, o comportamento das vendas também ajuda a identificar como o comprador está se posicionando diante do atual momento da pecuária.
“O comprador está atento ao preço, à qualidade e ao potencial do animal que está levando para a propriedade.
Por isso, um leilão como esse também funciona como um termômetro do mercado.
Tivemos procura em diferentes categorias e conseguimos reunir genética PO e animais comerciais dentro do mesmo remate”, explica.
A quarta edição dá continuidade à parceria entre o Grupo Sobreiro e a 3M Leilões.
O trabalho pecuário conduzido pelo produtor José Maria Sobreiro possui mais de uma década de seleção do Nelore, com escolha de animais e acasalamentos direcionados à evolução do rebanho.
Para Scatena, a realização de mais uma edição reforça a importância da continuidade do trabalho de seleção e da apresentação dessa produção ao mercado.“Um projeto de genética é construído ao longo dos anos.
Cada geração permite selecionar características e avançar no trabalho dentro da fazenda.
O leilão é o momento em que parte desse resultado chega a outros produtores e pode contribuir também com a evolução de outros rebanhos”, conclui Guilherme Scatena.
@3mleiloes
