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Em Goiânia, Tonino Lamborghini apresenta um projeto que promete uma experiência única de luxo com alma italiana.

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Parceria Goiás-Itália: os diretores da Sim Incorporadora, Ricardo Maciel (à esq.) e Paulo Silas (à dir.) cumprimentam o empresário italiano Tonino Lamborghini, que esteve em Goiânia

Acervo Sim Incorporadora

O empresário italiano explica por que escolheu a capital para sediar o terceiro lançamento da marca no Brasil.

“O luxo está profundamente ligado à experiência que proporciona.

Vai além dos atributos físicos e estéticos e se revela nas sensações, no significado e na história por trás de cada detalhe. Para ser autêntico, um produto de luxo precisa, acima de tudo, ter alma.

”Assim definiu Tonino Lamborghini, durante sua visita a Goiânia, o propósito de sua marca global.

A cidade sediou a apresentação oficial do Tonino Lamborghini Residences & Offices Goiânia, um empreendimento a ser construído na histórica Avenida República do Líbano, no bairro Setor Oeste, em parceria com a Sim Incorporadora.

Em Goiânia para a inauguração do showroom nos dias 21 e 22 de novembro, Lamborghini concedeu uma coletiva de imprensa, recebeu convidados em uma festa e celebrou a assinatura de contratos com clientes.

Maquete do Tonino Lamborghini Residences & Offices Goiânia, que será erguido na histórica Av. República do Líbano, no Setor Oeste,
Acervo da Sim Incorporadora

Quase 70% das unidades já foram vendidas mesmo antes do lançamento oficial.

“O luxo está profundamente ligado à experiência que proporciona. Vai além dos atributos físicos e estéticos e se revela nas sensações, no significado e na história por trás de cada detalhe.

Para ser autêntico, um produto de luxo precisa, acima de tudo, ter alma.

”Assim definiu Tonino Lamborghini, durante sua visita a Goiânia, o propósito de sua marca global.

A cidade sediou a apresentação oficial do Tonino Lamborghini Residences & Offices Goiânia, um empreendimento a ser construído na histórica Avenida República do Líbano, no bairro Setor Oeste, em parceria com a Sim Incorporadora.

Em Goiânia para a inauguração do showroom nos dias 21 e 22 de novembro, Lamborghini concedeu uma coletiva de imprensa, recebeu convidados em uma festa e celebrou a assinatura de contratos com clientes.

Quase 70% das unidades já foram vendidas mesmo antes do lançamento oficial.

Estou muito orgulhoso do projeto que estamos lançando oficialmente.

Sou profundamente grato ao Sr. Paulo Silas e ao Sr. Ricardo Maciel, que não são apenas parceiros de negócios, mas grandes amigos.

Também estamos muito satisfeitos com a aceitação do produto, que alcançou resultados de vendas significativos antes da estreia oficial”, afirmou o Tonino Lamborghini.

Ele também agradeceu especialmente ao arquiteto Flávio Schiavon, cujo escritório projetou o design arquitetônico.

“Obrigado por aceitar nossa proposta e traduzir nossas ideias de design tão bem.”

Durante a coletiva de imprensa, o Tonino relembrou a história da marca fundada em 1981.

Ele revelou que a arquitetura sempre permeou seus sonhos na juventude, embora tenha sido desencorajado e se formado em Ciências Políticas.

Mesmo assim, encontrou no design da Tonino Lamborghini uma maneira de realizar essa vocação, criando produtos e empreendimentos que não se limitam ao trivial, mas sim à ousadia, inovação e caráter atemporal.

“Não basta criar um belo relógio, uma bolsa ou um edifício; é preciso que tenha alma.

Quem usa um acessório da nossa marca ou entra num empreendimento Tonino Lamborghini precisa sentir que está entrando no nosso mundo, na nossa história”, enfatizou.

A diretora criativa da Total Living, Angela Krieger, reforçou que o empreendimento vai muito além da fachada.

“O nosso trabalho se traduz numa experiência de design completa, presente em todos os espaços interiores, com peças e mobiliário próprios, desenvolvidos com inovação e tecnologia.

”Segundo ela, as pessoas reconhecem um produto Tonino Lamborghini mesmo sem ver o logotipo.

“Ao entrar num edifício ou hotel da marca, nota-se nos detalhes: sofás, cadeiras, mesas de bilhar, torneiras artesanais — tudo criado sob a nossa supervisão, por renomados parceiros italianos.

” Em Goiânia, a área gourmet contará com uma cozinha totalmente automatizada da nossa coleção Nespole, em parceria com a marca italiana Valcucine.Por que Goiânia?

Os empreendimentos da Tonino Lamborghini já estão presentes em sete países além do Brasil, incluindo China, Egito, Dubai e Geórgia.

No Brasil, a marca estreou em 2020 e está presente em três cidades:

São Paulo, Balneário Camboriú (SC) e, agora, Goiânia. Em 2026, um novo projeto será lançado em Chapecó (SC).Goiânia é a primeira cidade da região Centro-Oeste a receber um projeto da marca.

Aqui, o projeto foi concebido como uma torre boutique de uso misto, com unidades residenciais de alto padrão (de 38 a 93 m²) e escritórios premium (de 36 a 740 m²) em uma única experiência vertical.

O empreendimento oferecerá comodidades exclusivas, serviços diferenciados, um restaurante sofisticado, instalações comerciais e áreas de lazer cuidadosamente planejadas — tudo projetado para elevar a vida urbana por meio de design, conforto e sofisticação.

Goiânia é a primeira cidade da região Centro-Oeste a receber um projeto da marca. Para o Tonino Lamborghini, o Brasil está na vanguarda do design e do estilo, com construções extraordinárias, e Goiânia se destaca como uma cidade jovem, sofisticada e aberta ao novo.

Aqui, o consumo de luxo não é novidade. É uma região com enorme potencial, impulsionada pela força do agronegócio.

Sabemos que Goiânia tem um dos maiores PIBs do Brasil, e o que trazemos é uma experiência de vida, um estilo de vida único”, destacou Krieger.Além do Mercado Imobiliário.

Além do setor imobiliário, a Tonino Lamborghini atua na hotelaria e em diversas áreas do mercado de luxo: relógios, óculos, bolsas, perfumes, bebidas, jóias, vestuário, carrinhos de golfe e outros artigos.

Esse ecossistema faz parte da estratégia de expansão global liderada também pela terceira geração da família, que esteve presente em Goiânia para a inauguração do showroom.

São sete áreas de negócio”, afirmou Ginevra Lamborghini, filha de Tonino e responsável pelo projeto Healthy Lifestyle da marca.

Ela destacou a trajetória do pai na expansão do legado iniciado por seu avô, Ferruccio Lamborghini, enfatizando que todos os produtos da marca — de acessórios de moda a empreendimentos imobiliários — traduzem o estilo de vida italiano e refletem o DNA criativo que se originou no mundo automotivo.

“Seja em um perfume, um acessório ou em nossos empreendimentos imobiliários e hoteleiros, buscamos sempre criar algo que represente mais do que o luxo em si, mas um estilo de vida único”, reforçou Ginevra.

O vice-presidente da Tonino Lamborghini S.p.A., Ferruccio Lamborghini Jr., concluiu:

“Para nós, fazer negócios significa, acima de tudo, construir relacionamentos duradouros e enxergar além do óbvio.”

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Reder Circus entra nas últimas semanas em Anápolis

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Sucesso de público, “Abracadabra – Um Circo Musical” se despede do público anapolino com sessões finais repletas de magia, tecnologia e emoção.

O Reder Circus está em suas últimas semanas em Anápolis com a superprodução “Abracadabra – Um Circo Musical”, espetáculo idealizado e dirigido por Frederico Reder que reúne dois grandes nomes do entretenimento brasileiro:

Dedé Santana, ícone do humor nacional, e Diego Hypólito, medalhista olímpico e um dos maiores ginastas da história do país.

Em cartaz desde abril, a atração se consolidou como um dos maiores sucessos culturais da temporada na cidade, encantando milhares de espectadores com uma experiência imersiva e emocionante para todas as idades.

A proposta de “Abracadabra” vai além do circo tradicional.

A montagem combina acrobacias, palhaçaria, música ao vivo, dança e tecnologia audiovisual de última geração, criando uma narrativa sensorial que celebra a superação humana e o poder das palavras.

De um lado, a irreverência e a experiência cênica de Dedé Santana; do outro, a força, a técnica e a expressividade corporal de Diego Hypólito.

Juntos, os artistas conduzem o público a um mergulho lúdico que resgata a essência da infância e a capacidade de sonhar.Um dos grandes diferenciais do espetáculo é a trilha sonora executada ao vivo por uma orquestra, acompanhada por cantores que conduzem musicalmente toda a apresentação.

Inspirado nos grandes musicais internacionais, o projeto entrega uma experiência de padrão Broadway ao mercado circense brasileiro, reforçando a proposta de inovação e excelência artística.Segundo Frederico Reder, o título do espetáculo carrega um significado central para a obra.

“Em muitas línguas, a expressão ‘Abracadabra’ significa o poder da palavra. Ou seja, tudo o que a gente fala acontece”, afirma o diretor, que defende o circo como uma linguagem universal, capaz de se comunicar diretamente com a emoção do público.

A produção reúne mais de 50 artistas em cena, entre malabaristas, palhaços, acrobatas, bailarinos e músicos brasileiros e internacionais.

O picadeiro, montado próximo à plateia, amplia a interação com o público. A estrutura técnica inclui um mega telão de LED de 100 metros quadrados, mais de uma tonelada de equipamentos de sonorização, dez toneladas de cenários e um sistema de iluminação com mais de 250 refletores interativos.

“Abracadabra – Um Circo Musical” presta homenagem às crianças de todas as gerações: às que vivem o presente e às que permanecem na memória afetiva dos adultos.

Nesta reta final em Anápolis, a expectativa é de sessões com ingressos esgotados, reforçando o sucesso da temporada e a conexão do espetáculo com o público.Os ingressos estão disponíveis na bilheteria do circo todos os dias, a partir das 10h, e também na plataforma online Uhuu.com.

Serviço

*Reder Circus entra nas últimas semanas em Anápolis com superprodução estrelada por Dedé Santana e Diego Hypólito

Temporada: Últimas semanas

Sessões:Quinta e sexta: 20h

Sábado: 17h e 20h

Domingo: 15h e 18hInstagram: @abracadabracircomusical

Ingressos: https://uhuu.com/evento/go/goiania/reder-circus-dede-santana-e-diego-hypolito-em-abracadabra-15687?gad_source=1&gad_campaignid=23586036422&gbraid=0AAAAAC86bHCytVm__P01liMLa_cv2xq-g&gclid=Cj0KCQjwmunNBhDbARIsAOndKplvore78AWMqPgV2Lv40mv49SKhH8Bo2H7FhrJsSIbb36maAwBIquwaAihFEALw_wcB

Assessoria de Imprensa

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Empresas terão de gerenciar riscos à saúde mental a partir de 26 maio.

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Gabriela Vieira é neuropsicóloga da Clínica Vittá

Norma regulamentadora que já exige controle de riscos físicos, químicos e biológicos agora inclui fatores psicossociais; especialista da Clínica Vittá explica como empresas devem agir.

A partir do dia 26 de maio de 2026, entra em vigor oficialmente a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que torna obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A medida, que foi anunciada em 2025 e teve um período de adequação sem multas, agora passa a ser passível de fiscalização e penalidades para as empresas que não cumprirem as novas exigências.

O prazo está se esgostando.

A neuropsicóloga Gabriela Vieira, da Clínica Vittá, que atua na avaliação de estresse ocupacional, explica que a mudança coloca a saúde mental dos trabalhadores no mesmo patamar de exigência que os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Na prática, todas as organizações deverão mapear fatores como sobrecarga de trabalho, pressão por prazos, conflitos interpessoais e falta de apoio das chefias – elementos que, quando crônicos, podem levar a transtornos mentais e afastamentos.

A decisão do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) foi motivada por números alarmantes: somente em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais, um aumento de 15,66% em relação a 2024.

Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostram que esses afastamentos mais que dobraram no biênio 2022-2024, saltando de 201 mil para 472 mil – uma alta de 134%.*Como identificar

Mas como identificar, na prática, a sobrecarga cognitiva antes que ela se torne um transtorno mental?

A neuropsicóloga Gabriela Vieira afirma que a neuropsicologia pode oferecer às empresas um ‘termômetro” preciso para medir a saturação das equipes.

A especialista afirma que existem testes, como tarefas de atenção contínua, avaliação de funções executivas e escalas de fadiga mental, que funcionam quase como um ‘termômetro’ da saturação cognitiva.

De acordo com ela, a observação clínica e o relato da equipe são fundamentais para complementar esses dados.“

A gente consegue captar sinais precoces – queda de atenção sustentada, aumento de erros, lentificação cognitiva e dificuldade de memória operacional.

Ela ressalta que a aplicação desses testes, combinada com escuta ativa, permite às empresas agir antes que o trabalhador adoeça – reduzindo absenteísmo, presenteísmo e custos com afastamentos.

Diferenças entre fator psicossocial e problema individual.

Uma das dúvidas mais comuns entre gestores de RH é como diferenciar se o sofrimento do trabalhador tem origem no trabalho ou é um problema de saúde mental pré-existente.

Gabriela Vieira afirma que, nestes casos, a análise do contexto é determinante.

Quando o sofrimento está muito ligado a fatores do ambiente – excesso de demanda, pressão, conflitos ou falta de autonomia –, é um fator psicossocial do trabalho.

Já quando os sintomas aparecem de forma mais ampla, em vários contextos da vida, com histórico prévio ou sem relação direta com o trabalho, pode ser algo mais individual. Para a neuropsicóloga, as empresas não devem usar essa distinção como forma de negar responsabilidade.

“O ambiente de trabalho tem o dever de não adoecer. Mesmo um trabalhador com vulnerabilidade prévia pode ser mantido saudável se os fatores psicossociais forem bem gerenciados”.

*O que muda nas empresas?*A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil, determinando o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Com a atualização, as empresas deverão fazer adequações.

Entre as adequações, incluir os riscos psicossociais no PGR, documentando e implementando ações de controle; realizar um ciclo contínuo de identificação, avaliação, prevenção, acompanhamento e revisão das medidas; e seguir as orientações do Guia de Fatores de Riscos Psicossociais do MTE, que aponta estressores como sobrecarga, prazos excessivos, conflitos e falta de apoio.

Para completar, as empresas devem combinar a nova gestão com outras normas, como a NR-17, que tem o objetivo de proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente, prevenindo doenças como as Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), fadiga e estresse (ergonomia).

Nas inspeções, os auditores do Ministério do Trabalho vão observar a organização do trabalho, analisar documentos, verificar dados de afastamento e entrevistar trabalhadores para identificar situações de risco psicossocial.

Com a vigência a partir de 26 de maio, as empresas já devem revisar seus Programas de Gerenciamento de Riscos e incluir a análise de fatores psicossociais.

Especialistas recomendam o uso de protocolos científicos – como os testes neuropsicológicos citados – e a capacitação de equipes de RH e segurança do trabalho.

A tendência é que, nos próximos anos, ações fiscalizatórias e decisões judiciais trabalhistas considerem a ausência de medidas preventivas nesse campo como violação à NR-1, abrindo caminho para indenizações e multas.

Enquanto isso, a neuropsicóloga da Clínica Vittá reforça o recado de que cuidar da saúde mental é sobrevivência: o cérebro adoece, e a conta sempre chega – para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade.

– Gabriela Vieira é neuropsicóloga da Clínica Vittá

*Serviço*

Pauta: Empresas terão de gerenciar riscos à saúde mental a partir de 26 de maio

Fonte especialista: Neuropsicóloga Gabriela Vieira – Clínica Vittá

Assessoria de Imprensa

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Comemoração

Comemorações

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Em recente comemoração no Rio de Janeiro pelos aniversários dos amigos Fabrício Britto e Gabriela Vilela, a médica Ana Gabriela Maia e sua mãe a advogada Ana Carla Maia, marcaram presença nas festividades realizadas na noite do dia 1º de maio, no luxuoso Julieta de Serpa.

Já no dia 2, as comemorações continuaram na praia do Leblon, no posto 11, reunindo mais de 70 goianos que prestigiaram os aniversariantes em um animado encontro à beira-mar.

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